Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволят или нет?
Здравствуйте,на работе мне предложили подписать изменения к трудовому договору,где сказано, что дополнительный отпуск не12 а 7 дней,и доплата за вредность%будет меньше,аргументируя это тем, что была новая аттестация рабочиш мест.Я отказался подписать, поскольку в аттест.карте предоставленной мне работадателем подделана моя подпись (кто-то росписался за меня,а я понимаю что эта карта относится к финансовым документам)и поэтому я счел её подделкой.(кстати в ней не было ни одной печати).Теперь мне грозят увольнением на основании какой-то статьи.ПО ЗАКОНУ УВОЛИТЬ МОГУТ ИЛИ НЕТ?
ПО ЗАКОНУ УВОЛИТЬ МОГУТ ИЛИ НЕТ?
Алексей
Могут если по результатам специальной оценки условий труда вредность по вашей должности уменьшилась и вы отказываетесь работать в новых условиях.
Основание ст.74 ТК РФ:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, Вас должны уведомить в письменной форме за два месяца об изменении условий договора (доп. отпуск, % за вредность). По истечении двух месяцев Вы соглашаетесь или отказываетесь, если отказ — то перевод на другую работу (с вашего согласия) или увольнение.