добрый день. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком ребенку 2,5 года. Вышла в муниципальное учреждение здравоохранения. Мне поставили заработную плату голый оклад, что в 4,5 раза меньше моей старой зарплаты. Могу ли я это опротестовать.
Здравствуйте Виктория!
Ваша заработная плата после выхода из отпуска по уходу за ребенком должна быть такой какая указана в Вашем трудовом договоре.
Если там установлен только оклад и не зафиксированы доплаты, премии и надбавки, то работодатель ничего не нарушает.
Если доплаты были ранее установлены ранее соответствующим приказом, то лишить ее возможно только приказом об отмене доплаты с определенного числа с обязательным указанием причины. С данным приказом Вас обязаны ознакомить.
Вам не лишним будет узнать в отделе кадров, не менялось ли штатное расписание за то время, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком. Так как пока Вы находились отпуске, в организации повысили оклады. А при изменении штатного расписания, новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
На действия работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
