Может ли работодатель сократить повторно. Первый раз-2005г второй-в связи с ликвидацией структурного подразделения ив связи с сокращением численности и штата работников. У меня двое иждивенцев (16 и 19 лет, старшая учится на очной форме обучения, муж официально не работает).
Здравствуйте Марина!
В 2005 году, как я понимаю, Вашу должность сократили, но Вы согласились работать на одной из предложенных должностей. Трудовое законодательство не препятствует работодателю сокращать свой штат ( он это может делать сколько угодно раз).
В данной ситуации работодатель имеет право Вас сократить. Вы имеете только преимущественно право на оставление на работе.
Если есть две одинаковых должности подлежащие сокращению, то оставлять на предприятии следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.
Если производительность и квалификация сотрудников равны, то из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться на работе обладают:
— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;