Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудника за нарушения?
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как быть. У меня год работает сотрудник, она разведенная мать 4х несовершеннолетних детей. За год она побывала на больничных "на себя" 7 раз. Ни разу не выполнила месячный план, постоянно собирает "урожаи" объяснительных за многочисленные нарушения внутреннего трудового распорядка. На днях, в субботний день, у неё был невыход на работу по неуважительной причине. На запрос возможности отработки дня сотрудник получил отказ и уведомление по телефону о факте невыхода. В понедельник же сотрудник присылает сообщение о взятом б/л на внезапно заболевшего ребенка с датой от дня невыхода. Я понимаю, что б/л взят для прикрытия невыхода. Что делать, как уволить столь ценный кадр?
Здравствуйте, Наталья!
Если Ваш «ценный сотрудник» уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание, то Вы вправе его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, Вам следует произвести увольнение, согласно предусмотренной комиссионной процедуре. Т.е. при следующем нарушении трудовой дисциплины (б/л не является нарушением дисциплины труда) создавайте комиссию по служебному расследованию и согласно принятой процедуре увольняйте.
ч.4 ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).".
Добрый день, Олег Юрьевич!
Спасибо за совет. При возможности воспользуюсь. Хорошего дня!