Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Заработная плата

Здравствуйте!!!! У меня такой вопрос? Значит работаю я на производстве уже девять месяцев,и только недавно узнал что я не устроен официально, моя трудовая книжка лежала у начальника производства дома!!! Я задал вопрос в отдел кадров почему я не устроен официально что они мне сказали начальник производства забыл собрать все необходимые документы для официального трудоустройства. Трудовую книжку я у начальника производства забрал. Подскажите пожалуйста что мне делать,и выплатят ли мне заработную плату при увольнении.

01 марта 2015, 12:23, Дмитрий, г. Санкт-Петербург

увольнение заработная плата

Александр Романов

Адвокат, г. Москва

и выплатят ли мне заработную плату при увольнении.
Дмитрий

Обязаны выплатить.

Подскажите пожалуйста что мне делать
Дмитрий

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

01 марта 2015, 12:25

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Виктория Кечахмадзе

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

«Я задал вопрос в отдел кадров почему я не устроен официально что они мне сказали начальник производства забыл собрать все необходимые документы для официального трудоустройства.»

Согласно ст.65 ТК РФ, документы, предоставляемые при приеме на работу:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Так что тот факт, что начальник что-то забыл, к Вашему трудоустройству не относится. Остальные документы должна оформить кадровая служба.

01 марта 2015, 12:41

Похожие вопросы

Гражданское право

Других вариантов не.Имею ли я право использовать такой прием, как диспансеризацию, и обязан ли мой работодатель сохранить мне среднюю заработную плату за этот день

Я предпенсионер, работаю в школе учителем. Терапевт дала направление на консультацию к узкому специалисту в муниципальную поликлинику. Но в порядке очереди время посещения совпадает с рабочим учебным днём, когда у меня есть уроки. Других вариантов не .Имею ли я право использовать такой прием , как диспансеризацию , и обязан ли мой работодатель сохранить мне среднюю заработную плату за этот день.

17 февраля, 17:34, вопрос №4861418, Татьяна Юрьевна Крестьянникова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Алименты

Должна ли бухгалтерия прекратить удержание алиментов после окончания исполнительного производства?

Здравствуйте на работу пришел исполнительный документ на взыскание 25% на алименты . До этого выплачивал жене добровольно оговоренную сумму , и она сходила к приставам и написала заявление об окончании ИП . В госуслугах прислали уведомление об окончании но на работе все равно удерживают ЗП (зп задерживают но это видно по расчетным листам ) . Должна ли бухгалтерия прекратить удержания в связи с окончанием исполнительного производства? И что будет с удержанным средствами когда работодатель выплатит заработную плату? Ведь алименты и так перечислялись добровольно

17 февраля, 16:21, вопрос №4861403, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2: можно ли было написать в приказе

Педагог попросил дать ему дни с последующей отработкой этих дней. Но составили приказ так , что педагог якобы взял отпуск без сохранения заработной платы, и поэтому переносят занятия у групп. В приказе точно понятно, что педагогу не заплатят за эти дни. И конкретно кто проводит занятия перенесенные тоже не понятно. Педагог спрашивал как раз про эти моменты непонятные, на что ему ответили, что будет ещё раппорт о снятии часов на период отпуска без содержания и оплаты за выдачу (чего?непонятно)в другое время. 1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2 : можно ли было написать в приказе , что предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в счёт отработки пропущенных часов в другие дни, и потом перечислить уже вот эти дни.

17 февраля, 16:07, вопрос №4861381, Марина, г. Краснокаменск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Правомерно ли требование отработать день без сохранения зарплаты в школе?

Здравствуйте. Педагоги школы плохо себя чувствуют и при этом не хотят брать больничный на несколько дней. При этом они ограничиваются днём без сохранения заработной платы. Но по расписанию в этот день у них назначено проведение занятий. Работодатель просит педагогов отработать этот день (без сохранения заработной платы) в другой день. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Нет ли ни каких нарушений? Получается, что день без сохранения заработной платы оплате работнику не подлежит? А другой отработанный день подлежит оплате? Спасибо!

16 февраля, 21:06, вопрос №4860498, Cтанислав, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Добрый день, помогите составить жалобу о неверно выплаченной заработной плате

16 февраля, 12:45, вопрос №4859801, Кристина, г. Чебоксары

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.