Как быть при сокращении

У менч был целевой договор на специалитет в 2019 году заключен с больницей А, заказчиком был Минздрав РБ. В этом году я закончила университет и заключила договор на ординатуру с заказчиком также Минздрав РБ, но с другой больницей. Минздрав одобрил это так как это предусмотрено 555 постановлением о целевом обучении. Ни о каком доп соглашении с первой больницей а не было речи. Сейчас у меня просят доп соглашение из больницы А, либо писать отказ от отработки в больнице А. Правомерны ли их действия? Могут ли на меня подать в суд на восполнение трат по первому договору на специалитет ? Или могу ли я сейчас получить как то доп соглашение? Так как новый договор на основании старого уже подписан. И что будет если у меня не будет этого доп соглашения если мне его не дадут?

Здравствуйте. На предприятии грядет сокращение 31 единицы различных должностей, укомплектованные работниками. В том числе есть работник,который является супругой военнослужащего по контракту на СВО и имеющая ребенка до 18ти лет. Имеют ли право ее сократить?

Супруг был комиссован из ВС (СВО) по категории В - заболевание гепатит С, есть справка из госпиталя с красной печатью. Был мобилизован на СВО без прохождения комиссии, у него было заболевание гипертония 1 степени (есть выписка с медицинской карты) Через 6 месяцев после увольнения супруг умер - "острая сердечная недостаточность". Подавали все необходимые документы через военкомат, для СОГАЗ, пришëл ответ, что выплата не оформлена, тк он уволен с военной службы по общему заболеванию. Остались нетрудоспособные родители, я и несовершеннолетняя дочь.