8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли

Здравствуйте! У меня два вопроса:

1. У меня воинское звание ст. мичман. В связи с привзятым ко мне отношением со стороны КЧ, я написал рапорт на перевод меня с вышестоящей должности старшего лейтенанта 15 т.р. на нижестоящую должность 9 т.р. воинское звание мичман. Мне назначили аттестационную комиссию где приняли решение перевести меня на должность на которую я написал рапорт. У меня на этот момент было не снято дисц. взыскание, а именно НСС который влипили мне в июне 2013 г. кстати тоже не провамерно, даже протокол о грубом дисциплинарном проступке на руки не дали чтобы я не мог подать в суд. Рапорт на перевод я написал в июне 2014 г., но аттестационная комиссия была в конце августа 2014 г. где НСС уже не имело ни какой роли, т.к. оно действительно всего 1 год после чего в течении 30 суток должно было быть по мне принято решение. Приказом КЧ меня в сентябре прикомандировываю на другой корабль на должность которую я указал в рапорте и мене дают воинское звание старший мичман приказом Ком.ЮВО. В декабре 2014 г. пришёл приказ на официальный мой перевод, но не на корабль и должность на которую я довал согласие а именно писал рапорт, а вообще на другой корабль и на должность с 6 т.р. Я поинтереслвался почему меня также к перевели мне ответили, что так решила аттестационная комиссия. Согласно инструкции по переводу с должности на равнозначную или низшую они должны были меня спросить согласен ли я, а именно перевести меня на должность указанную в рапорте или же меня уволить. Я согласие на такую должность с 6 т.р. не давал. Получается они написали за меня рапорт и приложили к пакету документов на перевод. Правомерно ли они так поступили по отношению ко мне?

2. Могу ли я обжаловать принятие такого решения, если да, то в какой срок.

Показать полностью
, михаил, г. Астрахань
Владимир Иванов
Владимир Иванов
Адвокат, г. Санкт-Петербург

Обжаловать приказ возможно в течении 3 месяцев когда узнали о его издании исходя ст.256 ГПК РФ, но лучше уложиться в срок с момента его издания.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Интеллектуальная собственность
Правомерно ли согласие на использование товарного знака, сходного до степени смешения с уже зарегистрированным ТЗ по конкретным услугам из одного класса МКТУ (не весь класс)
Добрый день. Правомерно ли согласие на использование товарного знака , сходного до степени смешения с уже зарегистрированным ТЗ по конкретным услугам из одного класса МКТУ (не весь класс)
, вопрос №4862402, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Скажите пожалуйста правомерны ли, что нам не оплачивают дооведения?
Здравствуйте я работаю в государственной больнице в поликлинике медсестрой отделения медицинской профилактики. Наше отделения проводят периодические медосмотры работникам предприятия. Мы находимся в штате больницы и при этом выплаты доведение я( дорожная карта) указ 597 президента нам не платят, как будто нам не положено, якобы мы наше отделения предоставляет медицинские услуги , не входящие в круг бюджетного сектора, но указ 597 нигде не указано , что не положено тем или иным работникам мы все находимся в штате больницы. Скажите пожалуйста правомерны ли , что нам не оплачивают дооведения? за медосмотор мы сразу не получаем через 3 месяца только и получается за февраль, март, и апрель месяц я получаю зарплату на руки 27000 т
, вопрос №4862217, Лейсан, г. Лениногорск
Исполнительное производство
Что мне делать и правомерно ли это?
Добрый день, у меня двое детей одному из них через месяц исполняется 18 лет. Все это время платил алименты долгов нет. При обращении судебным приставам меня отправляют в суд для подачи заявления о снижении размера алиментов с 1/3 на 1/4. Что мне делать и правомерно ли это?
, вопрос №4861516, Борис, г. Москва
Трудовое право
Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это?
Здравствуйте! Вопрос связан с ТК РФ. Работаю в ресторане при отеле 5 звезд ночным менеджером, в мои основные обязанности входит доставка и приготовка заказов для рум-сервиса (бар/кухня) для гостей отеля. И также подготовка, накрытие шведского стола для гостей, кто приобрел такой вариант завтрака. Ресторан и отель принадлежат холдингу. В связи с тем, что ресторан работает в убыток, руководящие должностные лица решили ликвидировать ночной рум-сервис и соответственно мою вакансию. Первый момент, что узнал я об этом 7 февраля от коллег, лишь потом по согласованию управляющей мне донесли информацию (передал менеджер), что с 16 февраля ночью больше ничего не работает. Моя коллега по должности (сменщица) была переведена из ночного в дневного менеджера( к сожалению сроков о том когда ее оповестили я не знаю), соответственно она сохраняет за собой рабочее место. В связи с тем, что я лично также совмещаю учебу в университете и работу, чаще всего это 2-3 смены в неделю. Зависит от расписания учебы, все по согласованию с управляющей. В этой ситуации мне сложно и почти нереально работать днём, и поэтому коллега переведена полноценно в день, так как работает чаще всего 4 раза у неделю (то есть выходит в ночь). Так вот, согласно трудовому договору у меня должность менеджера и управляющая сообщила, что если тебе не подходит другой схожий вариант у нас, то мы расстаемся. Намека на то, что я должен написать по собственному желанию. Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это? Изучая вопрос я лишь наткнулся на ст 81 . Но я для себя не нашел исчерпывающей информации насчет того должен ли я писать по собственному. Если говорить открыто, то мне лишь устно и только сегодня предложили якобы некую альтернативу в виде перехода в день, но уже не менеджером, а официантом. Если же мне это не подходит, то расторжение договора и по собственному желанию. Прошу помочь с вопрос и если что-то нужно дополнительно уточнить, прояснить - готов к этому. Спасибо!
, вопрос №4860655, Даниил, г. Новосибирск
Трудовое право
Работодатель от себя установил норму часов на январь 186 часов, правомерно ли это?
В январе 2026 года, я отработала 225 часов График работы 2/2 по 14-12 часов Оклад 52100 + премии Переработки оплатили только 58 часов праздничные дни, с 1 по 8 января. Работодатель от себя установил норму часов на январь 186 часов, правомерно ли это?
, вопрос №4860540, Виктория, г. Нижневартовск
Дата обновления страницы 28.02.2015