Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Заявление на увольнение по "собственному желанию"

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Фирма в которой работаю ликвидируется методом продажи. Работодатель просит меня написать заявление на увольнение по собственному, пугая потерей трудовой книжки. т.к. новый владелец находится вдругом городе и связаться я с ним не смогу. Что мне делать?

27 февраля 2015, 18:06, Марина, г. Красноярск

увольнение отпуск по уходу за ребенком увольнение по собственному желанию

Стелла Ардатова

Юрист, г. Москва

уточните, что вы понимаете под «ликвидацией методом продажи»? Какие документы есть?

27 февраля 2015, 18:19

Марина

Клиент, г. Красноярск

Ликвидация ООО способом продажи -

предполагает переоформление фирмы на новых учредителей, замену главного бухгалтера и генерального директора. Так мне объяснили в отделе кадров по телефону. И предложили придти написать заявление по собственному. Документов нет.

Что я потеряю написав заявление?

27 февраля 2015, 18:25

Стелла Ардатова

Юрист, г. Москва

Статья 75 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть оснований для расторжения трудового договора с вами (если вы не гендир/зам или главбух) НЕТ.

27 февраля 2015, 18:28

Похожие вопросы

800 ₽

Защита прав призывников

Получается что срок его обучения увеличился на 1 год

Здравствуйте. Сын отчислился по собственному желанию со 2 курса ( 3 семестр) и тут же восмтановился на 1курс -2 спместр. Получается что срок его обучения увеличился на 1 год. Но сможет ли он через год подать заявление об отсрочке. Ведь тог да соблюдаютя все требования: первое образоаание, восстановился , срок не увеличился. Получается, что призвать его могут только в этот год даже если он учится, а потом отсрочка опять действует? Спасибо Или возможен ли вариант, что он доучитсч до 3 курса и тогда его могут призвать.

21 апреля, 21:22, вопрос №4093418, Алла, г. Москва

4 ответа

386 ₽

Защита прав работников

Какие для меня могут быть последствия?

Добрый день! Хочу уволиться по собственному желанию. Но руководство хочет меня перевести на договорную формы оплаты в другой офис и только после прекратить со мной трудовые отношения.Чтоб у офиса не было показателей в текучести. Какие для меня могут быть последствия?

21 апреля, 15:40, вопрос №4093145, Юлия, г. Москва

4 ответа

Все

Нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

Здравсвуйте. Если я напишу заявление на увольнение 2 мая. Напишу в заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию и считать последним рабочим днем 13 мая, то последний рабочий день будет 13 мая? Надо будет ли мне с 13 мая отрабатывать ещё 2 недели? Либо как сделать, чтобы не отрабатывать?

20 апреля, 11:04, вопрос №4092019, Сергей, г. Новосибирск

1 ответ

Трудовое право

Хотя в выписке о доходах, которую мы взяли в организации, (естественно раньше никто ее не брал. Не заморачивались), Все выплаты за праздничные +13 зп есть

Добрый день. Работал в организации 4 месяца с 18 декабря по сегодняшний день (19 апреля). В организации проходит проверка, соответственно счета временно заблокированны и выясняется что организация не доплачивала работникам за праздничные, а также не выплатила 13-ю зарплату. Хотя в выписке о доходах, которую мы взяли в организации, (естественно раньше никто ее не брал. Не заморачивались), Все выплаты за праздничные +13 зп есть. По идее должны сделать перерасчет и выплатить долги за весь период. Так вот вопрос: В случае если я сейчас увольняюсь по собственному желанию, мне выплатят все долги??

19 апреля, 08:55, вопрос №4090759, Роман, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Связь с учёбой она хочет уволиться из этого ресторана, но руководитель не хочет ей подписывать заявление на увольнение, оправдывая это тем, что в ресторане мало сотрудников и её не могут заменить

Здравствуйте. Девочка 17 лет устроилась работать в ресторан KFC. Связь с учёбой она хочет уволиться из этого ресторана, но руководитель не хочет ей подписывать заявление на увольнение, оправдывая это тем, что в ресторане мало сотрудников и её не могут заменить.

19 апреля, 04:51, вопрос №4090507, Кристина, г. Иркутск

1 ответ