Уволили, потому что закончился трудовой договор

Виктория!

Если Ваш муж действительно работал по срочному трудовому договору, то действия администрации правомерны, вот что записано в Трудовом Кодексе РФ:

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При увольнении в связи с истечением срока действия договора никакие дополнительные компенсации не предусмотрены, трудовой договор прекращается по ст. 79 ТК РФ.

Удачи!

Виктория, здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо внимательно ознакомиться с текстом трудового договора. Дело в том, что срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в законе (перечень случаев представлен в ст. 59 ТК РФ). Причина, по которой работодатель заключает с работником именно срочный трудовой договор, а не на определенный срок должна быть указана в договоре.

Если законная причина для заключения срочного трудового договора не указана или в действительности для работодателя отсутствовала, увольнение работника может быть оспорено в суде.

В связи с этим, для того, чтобы ответить на вопрос является ли поведение работодателя правомерным или неправомерным, необходимо ознакомиться с трудовым договором и документами, характеризующими характер деятельности компании.