Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пособия по рождению ребенка и уходу до полутора лет
Добрый день!
Моя ситуация:
Сейчас нахожусь в отпуске по Беременности и родам и при этом меня уволили в связи с ликвидацией фирмы. Официальна замужем, муж официально работает.
В Службе занятости в течение двух недель зарегистрировали мое обращение по безработице, но статус "Безработный" не поставили потому что в декрете. От бывшей работы через два и через три месяца получу среднемесячные заработки.
Вопросы: Единовременное пособие по рождению ребенка, где выгодней (или удобней, лучше) получить по месту работы мужа или в социальной защите?
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, где выгодней (удобней лучше) получать в социальной защите или у мужа на работе? Если у мужа на работе, то как это оформляется и, что он при этом теряет?
Добрый день!
Единовременное пособие при рождении ребенка можно получить только по месту работы мужа, органы соцзащиты, когда второй родитель работает данное пособие не назначает и не выплачивает. Вам нужно будет в соцзащите взять справку, что Вам данное пособие не назначалось и не выплачивалось. Муж написав на работе заявление на выплату данного пособия, приложит к заявлению справку из соцзащиты и справку ЗАГСа о рождении ребенка получит единовременную выплату. ( дополнительно мужу можно получить единовременную выплату при рождении ребенка, если таковая предусмотрена Коллективным договором, или другим нормативным актом работодателя. Пусть уточнит в бухгалтерии).
Пособие по уходу за ребенком Вам в соцзащите назначат в минимальном размере, в сумме 2718,34 руб. по уходу за первым ребенком, или 5436,67 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.
Муж на работе может пойти в отпуск по уходу за ребенком, пособие назначают в размере 40% среднего заработка ( порядок исчисления установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Можно работать неполный рабочий день и получать пособие. От Вас мужу на работу потребуется справка из соцзащиты, что Вам данное пособие не назначалось и не выплачивалось.
С Уважением, Иван.
Пособие будет таким маленьким в социальной защите, даже если меня уволили в связи с ликвидацией?
Да, будет таким маленьким. Если бы увольнение по причине ликвидации фирмы произошло в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие в соцзащите было бы назначено из 40% среднего заработка, но не более максимального размера установленного ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.