Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение заработной платы
Что делать? В трудовой запись: Принята в бюро контроля качества отдела технического контроля контролером лома и отходов металла на железнодорожном транспорте.Сейчас заставляют написать заявление такой формы: Прошу перевести меня на работу в ... цех,отдел технического контроля.По должности контролер лома и отходов металла 3 разряда,с окладом ...(ниже,чем сейчас) в месяц.Никаких документов не предоставлено, с чем это связано.Все объясняется в устной форме и,что приказ будет после написания заявления.
Здравствуйте, Валентина.
вопрос в первую очередь стоит лишь в том насколько вы дорожите работой.
юридически действия работодателя незаконны.
перевести Вас на ниже оплачиваемую должность он не имеет права.
и вообще любой перевод только с Вашего согласия.
но учитывая ситуацию, и если с работой в месте проживания проблемы то возможно имеет смысл.
учтите о переводе должны были уведомить, а если на согласны с переводом то Вас должны будут сократить.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.