Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод и увольнение
Здравствуйте!
Появилась проблема на работе. А именно, работодатель сказал что будет перевод в другую компанию через увольнение по собственному желанию. Далее меня примут на новое место работы но С ПОНИЖЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и с испытательным сроком.
Я не хочу "переводиться" на таких условиях и увольняться по собственному нет желания. Что мне делать?
Попросту сократить с выплатой компенсаций и отпускных это не в духе данной компании.
Они начнут крутить и вертеть и искать лазейки... или наверняка они уже все придумали.
И что может предпринять работодатель? в рамках закона конечно.
С уважением, Максим.
Здравствуйте Максим!
В соответсвии со сттьёй 70 Трудового кодекса РФ при приёме на работу в порядке перевода к другому работодателю испытательный срок не может устанавливается.
А вот заработная плата может быть другой, чем на Вашей нынешней работе.
Для первода необходим письмо-запрос от руководителя организации, будущего места работы, с указанием даты принятия на новую работу, и должность.
Руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить на новое место работы, в организацию перевода, письмо-подтверждение о том, что сотрудник будет уволен в проядке перевода.
Если сокращение штата не приемлемо для Вашего руководителя, то может быть такой законный вариант, как увольнение в связи с изменением условий трудового договора, либо по соглашению сторон.