Правомерность действий сотрудников ДПС

Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его просили, но в то же время, никаких последствий для компании не было, и проекты всегда закрывались вовремя. Например, коллеги устанавливали слишком ранние дедлайны подготовки, на всякий случай, а сотрудник выполнял их немного позднее, но при этом сам срок сдачи проекта выполнялся, и у компании не было никаких материальных последствий и ущерба. Он не нарушал локальные акты, ТД, ТК и должностную инструкцию, всего лишь работал "неспешно". Иных дисциплинарных нарушений у него нет, но коллегам и руководителю стало некомфортно работать с ним, и они хотят заменить его. Считаются ли действия сотрудника основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ? Что считается дисциплинарным проступком согласно актуальной судебной практике, и можно ли признать таковыми действия сотрудника?

Здравствуйте, ситуация произошла 02.02.2026 остановили сотрудники ДПС попросили пройти к ним в машину продули алкотестером показало 0 промиль после чего они сказали пройти мед осмотр сначала я согласился но второй сотрудник рядом стоял с машиной и в заметках телефона написал и показал мне откажись тебе же будет лучше ну и я отказался что делать ? Суд 26 помогите пожалуйста