Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата пособия при сокращении
Организация в стадии реорганизации в форме слияния.
У работника меняются условия труда, на которые он не согласен.
Желает уволиться по собственному желанию. Полагаются ли ему выплаты?
Здравствуйте, Вам необходимо уточнить, что Вам предлагают.
Если у Вас процедура сокращения, то главное условие проведения такого мероприятия это соблюдение норм ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179 и 180 ТК РФ, т.е. письменное уведомление работников, учет преимущественного права на оставление на работе, участие выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и предложение вакансий работникам, подлежащим увольнению.
Или у Вас статья 74 ТК РФ
«О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.»
Тут нужно понимать, это сокращение или это изменение существенных условий трудового договора. Т.к. статьи увольнения разные, сокращение это статья 81 пункт 2, а во втором случае это пунктом 7 части первойстатьи 77 настоящего Кодекса. Соответственно и выплаты разные при увольнение эти выплаты описаны в ст.178 ТК РФ.И при увольнении по собственному жалению, Вы лишитесь всех выплат.