По части медицины

Требуется трудовой юрист для ведения переговоров с работодателем и возможного спора. Если коротко Человек работает на одну компанию, но оформлен на два юрлица одной группы: один договор основной, второй по совместительству. При этом бо́льшая часть зарплаты идёт именно по совместительству, а не по основному месту. Сейчас работодатель хочет расстаться без внятных причин и предлагает уйти по соглашению за один оклад. А если человек не соглашается — грозится снять совместительство. Логика прозрачная: снять бо́льшую часть дохода, чтобы человек либо сам ушёл, либо чтобы все дальнейшие выплаты считались только от маленького «основного» оклада. Нужен юрист, который понимает, как разворачивать эту конструкцию обратно — показать, что это одна работа, а не две, и что снятие совместительства — часть схемы вытеснения, а не отдельное кадровое решение. Фабула Работник оформлен по двум трудовым договорам с двумя юрлицами, входящими в одну группу (общий бенефициар, общее руководство, централизованный HR и бэк-офис — подтверждается данными ЕГРЮЛ и публичными заявлениями группы). Один договор — основное место работы, второй — внешнее совместительство. Основная часть дохода приходится на договор по совместительству. Фактически трудовая функция единая: один руководитель, один поток задач, разделение между юрлицами существует только в документах. Работодатель инициирует расставание при отсутствии дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе; оценочные процедуры не проводились. Предложено соглашение сторон с компенсацией 1 оклад плюс компенсация отпуска. При отказе заявлено о намерении прекратить договор по совместительству (по всей видимости — ст. 288 ТК). Экономический смысл шага — обрушить доход и свести расчётную базу последующих выплат к окладу по основному договору. Цель Компенсация от 5 окладов либо проведение процедуры сокращения с полным пакетом выплат. Готовность к судебному спору есть. Вопросы к оценке 1. Перспектива переквалификации двух договоров в единое трудовое отношение (притворность условия о совместительстве, приоритет фактических отношений над оформлением) и взыскания выплат исходя из совокупного дохода по обоим договорам. 2. Перспектива оспаривания увольнения по ст. 288 при формальном соблюдении процедуры, но при очевидной связи с вытеснением с основного места (злоупотребление правом). 3. Возможность требовать процедуры сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) вместо соглашения сторон, если должность фактически не упраздняется, а замещается. 4. Расчёт переговорной вилки исходя из рисков работодателя (средний заработок за вынужденный прогул от совокупного дохода, моральный вред, репутационные издержки группы). Что ожидается от отклика Краткая позиция по пунктам 1–3 и указание на релевантную практику (споры с группами компаний, переквалификация оформления, ст. 288). Документы — оба договора, расчётные листки, переписка, выписки ЕГРЮЛ — предоставляются сразу. Отклики без позиции по существу не рассматриваются.

Здравствуйте, мой муж получил ранение на сво, с госпиталя его выписали в пятницу. Сейчас он находится в распределительной ВЧ. Заключение ВВК он получил, ему предоставили отпуск по ранению на 30 дней. Теперь он с распределительной части не может добраться до своей части, так как нет сопровождения ему, по простому нет людей ехать за ним не кому. Просит чтобы ему предоставили ходатайство для того чтобы он сам смог добраться до своей части и этот документ ему не присылают. Все ребята кто с ним был из других частей, отправили своему командованию все документы и заключение им всем предоставили отпуск и с распределительной части отправили всех домой, но мой всё там так и сидит. Скажите пожалуйста, имеют ли они на это право и тратить его отпуск законный по ранению в пустую?

Здравствуйте, я Иванов Валерий Николаевич 21.04.1978 года житон АВ 141683 часть 36 часть 06705 /55295, мне не выплатили выплаты за контракт за списание был в трех госпиталях Ростов , улан удэ , в Чите по месяцу в общем не каких выплат ч не получал кроме зарплаты 49 000 тысяч а был я в штурмах и на задания ходил а выплаты не получал живу забайкальский край и военник получил после как в Читу прибыл в часть сам догнал их помогите пожалуйста догнать выплаты я обращался уже много раз мне сказали юристы что не малая сумма должна была прийти мне но нечего я уже наверно год или пол года как списали помогите пожалуйста догнать выплаты

я военнослужащий подразделение шторм "в" министерство обороны, я получил тяжелое ранение и в последствии был уволен по категории Д военная травма. войсковая часть уволила меня с части без отгула отпусков дополнительных как ветеран боевых действий и основных как военнослужащий. Имела ли права часть увольнять без отгула отпусков. так же не начислили денежное довольствие вместо отгула отпусков. На какой закон часть ссылается когда пишет что военнослужащим Шторм В не положен отпуск

Здравствуйте, работаю официально. Моя зп состоит из окладной части на 20%, и бонусной части на 80%. В середине месяца 10 июня работодатель сообщил мне, что моей должности больше нет и я с этого дня должна приступить к новым обязанностям. Забрали телефоны, соответственно это запрет в текущем месяце на зарабатывание бонусной части. В принудительном порядке заставляют обучаться новой должности (которая по рангу и заработной плате ниже). При этом я не давала на это согласие, документы никакие не подписывала на перевод и новую должностную инструкцию. Я запросила письменное уведомление о переводе на новую должность, которое должны по закону должны выдать за 2мес, отказали. Приходится приходить на работу и просто сидеть, так как с меня сняли все задачи. Подскажите, пожалуйста, что делать? Куда обращаться, в трудовую инспекцию или в суд? Не понимаю, как мне ходить на работу это время, пока будут разбирательства. И у меня простой в зарплате получается.