Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Увольнение, отсрочка на время больничного
Добрый день!
06.02.05 я написала заявление об увольнении на 20.02.15, а 19.02 заболела и оформила больничный. Обязан ли будет работодатель оплатить больничный, какая дата увольнения будет проставлена в трудовой? Придется ли писать новое заявление с новой датой увольнения и имеет ли право работодатель заставить заново отрабатывать 2 недели?
Согласно статьи 81 Трудового кодекса:не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Однако Вы самостоятельно написали заявление об увольнении, то инициатива исходит от Вас. Таким образом Вас уволят именно 20.02.2015 года (то есть Вы уже уволены).
Поскольку больничный был открыт, когда Вы еще являлись работником, то даже не смотря на то, что Вы считаетесь уволенной, Вам будет оплачен больничный на общих основаниях за весь период нетрудоспособности.
Это следует из положений ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных вчастях 3 и 4 настоящей статьи.
Из письма Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006N 1551-6
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
Таким образом: Вы уволены с 20.02.2015 года. Больничный Вам будет оплачен за весь период нетрудоспособности, отрабатывать заново две недели Вам не нужно. Новое заявление писать также нет необходимости, в трудовой будет проставлена дата увольнения согласно вашему заявлению, то есть 20.02.0215 г.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Написала заявление на увольнение с 3 августа, Работодатель сказала что 19 августа будет последний день отработки и я ушла на больничный. Работодатель сказал что во время больничного уволить не может и нужно будет выйти из с больничного и поработать хотя бы один день. Не понимаю ничего почему посчитали не 14 календарных дней отработки , а 17 дней,. и почему сказали что после больничного нужно выйти хотя бы на один день поработать. Я чего то не понимаю.
, вопрос №5015722, Лариса, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, вопрос по поводу аспирантуры. Хочу поступать, но вступительные в сентябре и октябре. Если, например, я начну проходить анализы, позже выясниться, что я зачислен, будет ли у меня отсрочка? Или, например, лучше на время не заявляться в военкомат, а прийти только после получения отсрочки-зачисления. Вообще, у меня есть повреждение и требуется операция, в любом случае не возьмут. Даже после операции и восстановления, как я понимаю, если я буду зачислен у меня будет право отсрочки, если до этого призывали на мед обследования.
, вопрос №5015447, Клиент, г. Кировск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я заведующая детским садом. Мой сотрудник был на больничном потом пошел в отпуск выйдя из отпуска начала отказываться от своей должности требуя что бы я дала ей другие ставки, свободных ставок нет. Тогда она начала требовать, чтобы я уволила двух сотрудников и дала ей их ставки. Я ей отказала, сказав что работайте на своей основной работе завхозом и что ставок свободных нет. Она отказалась работать и написала заявление по собственному желанию. Теперь отказывается подписать приказ об увольнении ссылаясь на то что это незаконно и ее заставили написать заявление
, вопрос №5014693, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!Работаю в кб с сентября 2025 года,с 29.05.2026-по 09.06.2026 года была на больничном,параллельно со мной в этот период был в отпуске без содержания администратор магазина.После выхода с больничного решила уволиться ,админ тоже,наши заявления не подписывали(то руководства не было,то почта не работала),сказали,что без отработки выплатять только мрот.Вопрос повис в воздухе еще на неделю.Затем я и админ задним числом написали заявления ,я на отпуск без содержания до 26 июня(в надежде,что 25 июня получу остаток оклада и премиальные за май,),а админ на увольнение.В итоге админа уволили ,у него была выплата 32т.Мне ничего не пришло.С 26 июня я опять не могла уволиться,причины те же,не работает почта,в кадрах сказали написать дату увольнения почему-то с 09 июня,написала вроде отправили.Еще неделя ответа нет.Параллеоьно в это время на магазине,в котором работали уволились почти все сотрудники,одна девочка перевеоась в другой магазин.Сам магазин работал с перебоями и разными подработчиками.По прошествию столько времени,я решила,что останусь в компании ,но в другом магазине,думая что майскую з.п. мне все-таки выпоатять.Но пришел расчетный лист за июнь(этот месяц я не работала),где стоит общая сумма -40475.Получается,прошла ревизия в магазине без нашего участия,на нас списали все что можно,у всего коллектива сняли премиальную часть ,а на меня еще повесили еще 40т ,потому что я вернулась.Насколько это все законно?Расшифровка з.п. за май недоступна,т.к. в компании есть практика,кто хочет уволиться,а тем более без отработки и коллективно кидать в "стоп-лист",чтобы не выплачивать премию.Извените,что так много,просто накипело.
, вопрос №5013942, Елена, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
15.07.2026 в 19 часов меня сбил самокат на автобусной остановке. Шел дождь стеной, на улице все попрятались, никого не было, только несколько человек на остановке.
Подошел автобус и мне надо было из-под крыши остановки пересечь 1,5 метра тротуара добежать до двери автобуса, я выбегаю в капюшоне, закрываясь от дождя и в этот момент меня сносит самокатчик на всей скорости (не доставщик еды, а обычный арендатор).
У меня перелом ноги, меня за 2 недели до этого случая сократили с работы и я взяла больничный на основании 255 ФЗ ст5 ч2.
Меня отвезли в больницу, где я в приемном отделении сказала, что наверно не буду на него подавать. Но сейчас прошло 2 недели, я никак не могу найти удаленную работу со своей ногой, покупала костыли, пришлось вызывать платного врача из коммерческой клиники для продления больничного, т.к. ОМСники не приходят на дом и считают, что я могу доскакать сама к ним, а я не могу. Больничный дают на 4 недели, а гипс у меня на 6 недель. Надо постоянно продлевать. У меня появляются какие-то расходы в связи с этим. Из данных водителя у меня есть только номер телефона. Яндекс GO сказали, что по запросу полиции предоставят данные арендатора самоката. В полицию я пока не обращалась. Меня забрала скорая с места ДТП и все. Хотела бы узнать сколько реально можно взыскать по суду? Реальную сумму. И что сейчас нужно делать? И можно ли подать в суд, если я сначала отказалась подавать, а сейчас поменяла свое мнение? И в течение какого времени можно подать в суд? Я бы смогла только в сентябре после снятия гипса не раньше.
, вопрос №5013337, Татьяна Tatyana, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Согласно статьи 81 Трудового кодекса:не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Однако Вы самостоятельно написали заявление об увольнении, то инициатива исходит от Вас. Таким образом Вас уволят именно 20.02.2015 года (то есть Вы уже уволены).
Поскольку больничный был открыт, когда Вы еще являлись работником, то даже не смотря на то, что Вы считаетесь уволенной, Вам будет оплачен больничный на общих основаниях за весь период нетрудоспособности.
Это следует из положений ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Из письма Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006N 1551-6 Таким образом: Вы уволены с 20.02.2015 года. Больничный Вам будет оплачен за весь период нетрудоспособности, отрабатывать заново две недели Вам не нужно. Новое заявление писать также нет необходимости, в трудовой будет проставлена дата увольнения согласно вашему заявлению, то есть 20.02.0215 г.