Добрый день! Прошу помощи, куда мне обращаться? Я работала удаленно без оформления оператором колл-центра. Сама нахожусь в Ростове, работодатель в Москве. Проработала месяц, по договоренности о выплаты денег каждые 2 нед. Через 2 недели мне выплатили(перевели с карты на карту) лишь половину от заработанной суммы. По истечении месяца вообще начали морозиться. Работа была в программах, общение с работодателем по скайпу. Скрины всех своих действий по работе в программе( заключенных сделок, кол-во звонков, факт что я вообще там числилась)я сделала.Переписку в скайпе с работодателем тоже зафиксировала.Регламент про выплаты , сколько и за что должны платить тоже на руках. Как я уже говорила, директор сейчас просто меня игнорирует. Куда мне обращаться, с чего начать? И хватит ли мне доказательств?
Карина, доказательств для получения оставшейся части денежных средств?
Если да, то не хватит. Советую в дальнейшем работать исключительно в рамках трудового договора или договора подряда.
0
0
0
0
Карина
Клиент, г. Ростов-на-Дону
Это я уже поняла, про договор. Договор должен был быть, все обсуждалось, но работодатель пропал вместе с договором. Для проверок их канторы этих данных хватит?
Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без работы взяла полный отпуск на две недели прошло отпуск уже две недели не предоставляют работы должны ли выплатить мне компенсацию за простой по вине работодателя работала вахтой
Это я уже поняла, про договор. Договор должен был быть, все обсуждалось, но работодатель пропал вместе с договором. Для проверок их канторы этих данных хватит?
Карина, если Вы хотите обратиться в правоохранительные органы, то Вам конечно следует сообщить о всех известных Вам данных.