Ликвидация предприятия

Ирина!

Вас предупредили о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, это делается минимуму за 2 месяца до увольнения, вот как об этом говорится в ст. 180 Трудового кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если Вы письменно уведомите администрацию о согласии уволиться досрочно, трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-х месячного срока, при этом уволить Вас должны по ликвидации и тогда Вы имеете право на установленные гарантии и компенсации.

Удачи!

Здравствуйте!

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 180 ТК РФ: «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Таким образом, при увольнении Вас по собственной инициативе в период ликвидации работодатель обязан выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом Вы теряете право на компенсационные выплаты, связанные с увольнением по причине ликвидации организации.