8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Мы являемся транспортной организацией, у водителей в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Помимо командировочных расходов водителям выплачиваются суточные. Правильно ли это?

Мы являемся транспортной организацией, у водителей в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Помимо командировочных расходов водителям выплачиваются суточные. Правильно ли это?

, Андрей, г. Екатеринбург
Роман Озеров
Роман Озеров
Юрист, г. Москва

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса в случае направления
в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Вместе с тем, согласно п. 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС
от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР», при
командировках в такую местность, откуда
работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного
жительства, суточные не выплачиваются.
Причем
вопрос о том, может ли сотрудник ежедневно возвращаться из места командировки к
месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается
руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания
работнику условий для отдыха.
Кстати, арбитры в Определении Верховного Суда от 26.04.2005 № КАС05-151
указали, что законодатель связывает право на возмещение дополнительных расходов
(суточных) не только с фактом выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы, но и с проживанием работника вне постоянного места
жительства. При этом, исходя из содержания ст. 168 Трудового кодекса, под
проживанием понимается пребывание в жилом помещении, необходимость иметь
которое обусловлена отсутствием у сотрудника возможности возвращаться и
проживать по месту своего жительства. В таких случаях на работодателя
возлагается обязанность обеспечить бытовые нужды работника, связанные с
исполнением им трудовых обязанностей, в частности создать работнику условия для
отдыха в месте выполнения им служебного поручения. Поэтому если работник имеет
возможность ежедневно возвращаться и проживать по месту своего жительства, то
дополнительные расходы, связанные с проживанием в другом месте, он не несет и
права на получение суточных не имеет.

С Уважением к Вам Озеров Роман.


1
0
1
0
Юлия Ядрова
Юлия Ядрова
Юрист, г. Москва

Андрей, добрый день.

Мы являемся транспортной организацией, у водителей в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Помимо командировочных расходов водителям выплачиваются суточные.

Статьей 168. 1 ТК РФ установлено, что

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Если в трудовом договоре указан разъездной характер работы, то работодатель возмещает суточные работнику

0
0
0
0

Если в трудовом договоре указан разъездной характер работы, то работодатель возмещает суточные работнику.

В данном случае применяются нормы в отношении разъездного характера работы. 

 Разъездной характер работы является постоянным, в то время как командировка -это кратковременное поездка работника на определенный срок для выполнения КОНКРЕТНОГО распоряжения работодателя.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

По этому вопросу также имеется разъяснительное письмо Письмо Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ:

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 Кодекса).

В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

В данном письме Роструд приходит к выводу, что если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных ст. 168.1 Кодекса.

1
0
1
0
Сергей Серебряков
Сергей Серебряков
Адвокат, г. Санкт-Петербург

у водителей в трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Помимо командировочных расходов водителям выплачиваются суточные. Правильно ли это?

Андрей

разъездной характер работы и командировка это не одно и то-же, это совсем разные вещи.

При разъездном характере работы командировочные расходы не выплачиваются.

Успехов.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Или это только суд должен назначить?
Отсидел срок, по уголовному делу. В данном деле проходило три человека, мне дали срок, второму дали срок, а третий был как не установленная личность. Спустя время задержали неизвестное лицо проходившее по нашему делу. Сейчас следователь меня ищит чтобы я свидетельствовал по своему же делу, где не установленная личность принимала участие в том за что дали срок. Как меня могут вызвать на допрос свидетелем? Повесткой или самостоятельно прийти? Или законно ли это вообще? Или это только суд должен назначить? Свидетельствовать против неизвестного лица не хочется. Так как его задержали по другим причинам, и тоже уголовного характера, и ведется следствие, тоесть как я понимаю, на него хотят повесить то за что мы в двоем отбыли срок.
, вопрос №4048377, Александр, г. Москва
900 ₽
Трудовое право
Все же сколько читаю информации, но установление графика и прдчинение внутренним режимам, иди туда, сюда, это уже подразумевает трудовой договор, а у меня гпх
Можно чтоб вы прочитали документ и ответили свободный всё-таки у мегя график или где-то есть какая-то уловка в договоре, что они имеют право меня удерживать до определённого часа. Все же сколько читаю информации, но установление графика и прдчинение внутренним режимам, иди туда, сюда,это уже подразумевает трудовой договор, а у меня гпх
, вопрос №4047353, Ольга, г. Москва
2100 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Будет ли это считаться разглашением Организацией 1 конфиденциальной информации?
Кратко о проблеме: Вправе ли компания (далее - Организация 1) обратиться за юридической помощью к третьему лицу (юридическое лицо, однако, у данного юрлица нет ОКВЭД «оказание юридических услуг», далее - Организация 2) с целью взыскания дебиторской задолженности со своего должника (далее – Организация 3). В свою очередь, между Организацией 2 и Организацией 3 идет судебное разбирательство и обращение Организации 1 за юридической помощью к Организации 2, использование полученной информации Организацией 2, существенно повлияет на ход судебного разбирательства по делу с Организацией 3. Будет ли это считаться разглашением Организацией 1 конфиденциальной информации? В договоре между Организацией 1 и Организацией 3 есть пункт: «Содержание настоящего Договора и вся информация, полученная Сторонами при его заключении и в ходе исполнения обязательств, возникающих из настоящего Договора, представляет собой конфиденциальную информацию (а в пределах, допустимых действующим законодательством, - коммерческую тайну). Стороны обязуются не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам в течение срока действия договора, а также в течение пяти лет после его прекращения без предварительного согласия другой стороны, за исключением случаев, когда у третьих лиц имеются соответствующие полномочия в силу прямого указания закона». В случае обращения Организации 3 в суд с иском к Организации 1 о разглашении конфиденциальной информации Организации 3, сможет ли Организация 3 взыскать с Организации 1 причиненные убытки, (те сумму проигранную этой организацией 3 в споре с организацией2) вызванные разглашением информации? Спасибо
, вопрос №4043340, Клиент, г. Москва
Трудовое право
В одной и той же организации он получает заработную плату и вознаграждение за выполнение работ ИП
Иванов ИИ числится в ООО по основному месту работы. Эта же организация заключает с ним же договор как с ИП. Т.е. в одной и той же организации он получает заработную плату и вознаграждение за выполнение работ ИП. Правомочно ли это? Если нет, то какие нормативные акты это запрещают.
, вопрос №4043172, Татьяна, г. Самара
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как я понимаю это не совсем законно для водителей регулярно получать такие выплаты?
Добрый день, хочу запустить стартап по кооперативной сдаче вторсырья Будут 2 типа пользователей. Сдающие - сдают свое вторсырье, водители - собирают вторсырье у сдающих и отвозят в экоцентр. И первые и вторые - любые случайные люди, не связанные со стартапом Сдающие покупают место в транспорте водителя, часть денег уходит как комиссия сервису, остальное водителю И все это происходит через сайт Подскажите, пожалуйста, видел похожую систему выплат у блаблакар, но у них указано, что оплачивать водителям люди должны наличкой, а комиссию на сайте при бронировании места. Как я понимаю это не совсем законно для водителей регулярно получать такие выплаты? Пытаюсь понять каким образом система может отправлять деньги водителям чтобы это было законно, можете пожалуйста подсказать?
, вопрос №4042992, Иван Сорокин, г. Москва
Дата обновления страницы 18.02.2015