Добрый день!
Да можете.
Согласно ч. 2 ст. 256
Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком
может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой,
дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход
за ребенком.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 в п.19 разъяснено, что согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее
письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому
родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему
ребенка без матери.
Следует иметь в виду, согласно тому же Постановлению Пленума ВС РФ, что возможность предоставления такого отпуска
не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с
родителями (родителем) ребенка.
При оформлении отпуска
по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему
уход за ним вместо матери, по-прежнему необходимо
предоставить справку Вашему работодателю с места работы матери ребенка о том,
что она не
использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия. (ПИСЬМО ФСС от 15 ноября 1995 г. N 07-639ЛР)
Всех благ.