Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сверхурочные часы
Добрый день, уважаемые юристы!
С весны 2010 г по зиму 2014 г я работала в одном из ВУЗов г. Санкт-Петербурга методистом на одном из факультетов. В феврале 2013 года к нам должна была приехать Московская комиссия со серьезной проверкой деятельности всех факультетов нашего института. За 1-1,5 месяца до этой проверки мой декан оставлял меня два раза на ночь, чтобы перед приездом комиссии я помогла ей подготовить все необходимые документы, устранить всякие недочеты и тому подобное. В итоге, я работала две ночи с перерывом на 2-3 часа сна. Никто мне не то, что не оплатил сверхурочные, но никто из руководства мне даже "Спасибо!" не сказал. Дали только один отгул за две ночи, и то скрепя сердцем. Я уже не говорю, что декан почти ежедневно систематически оставлял меня после окончания моего рабочего дня чуть ли не до 11 часов вечера. На этой почве у меня постоянная была ругань с родными. В нашем институте сверхурочных никогда не оплачивают, насколько я знаю. Чтобы не подвести своего декана, мне пришлось соврать своим родным, что "яко бы приказ Ректора вышел" (хотя такого приказа о ночном выходе своих работников НЕ ИЗДАВАЛ, это точно). Благодаря такому обману я оставалась на работе ночью. Хотя декан прекрасно знал, что мои родные волнуются за меня и не разрешат мне остаться. Две ночи потом сказались для меня нервным срывом. Работодатель имеет ли право оставлять на ночь своего работника? Это законно?
Заранее спасибо за Ваши ответы!
С уважением, Наталья.
Здравствуйте, Наталья.
Такие работы нельзя назвать сверхурочными, т.к. сверхурочная работа не может превышать 4 часов за два дня. Привлекать к работе в ночное время работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах, если Вы не работаете в ночное время (что, конечно, для методиста маловероятно).
Статья 99. Сверхурочная работа.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В данном случае имеет место серьезное нарушение законодательства. Вам стоит обратиться в орган профсоюза работников народного образования и науки РФ Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В профсоюзе имеются опытные сотрудники, они могут осуществить защиту Ваших прав.