Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О предоставлении дня отдыха
Работник привлекался к работе в выходной день (например 03.01.2015), далее пишет заявление на отгул за отработанное время (03.01.2015), через какое то время пишет снова заявление на отгул за этот же выходной (03.01.2015).Обязаны ли мы предоставлять два дня отдыха (оплачиваемых),или мы должны оплатить в ординарном размере праздничный день и предоставить оплачиваемый выходной. Или оплатить в двойном размере праздничный день, при соответствующем заявлении работника. Коллективного договора в организации нет.
Здравствуйте Людмила!
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть: если двойная оплата — выходного нет.
Если одинарная оплата — другой выходной ( не оплачиваемый)
Если никакой оплаты — то два выходных ( оплачиваемых).