Продолжительность рабочего времени составляет 12 часов при 5 дневной рабочей недели. 9-12 часы работы оплачиваются на в одинарной размере т.е. также как первые восемь часов. Подскажите насколько это законно и что может за это грозить работодателю?
В соответствии с трудовым кодексом «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».
В целом, работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Но в порядке, установленном законом — это может быть сверхурочная работа, или ненормированный рабочий день. Привлечение к сверхурочным работам возможно с письменного согласия и без согласия работников. Трудовой кодекс четко устанавливает случаи для того и для другого привлечения, в частности — к ситуациям, когда возможно привлекать без согласия относится «чрезвычайщина» (аварии, катастрофы и т.п.)
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.» (ст. 152 ТК РФ)
Зависит от того, куда обратитесь и что именно потребуете. Например, если вы сможете доказать такой режим работы и, соответственно, неоплаченные сверхурочные — можно истребовать оплату переработок в соответствии с законодательством, или добиться применения мер, например, прокурорского реагирования по поводу незаконного привлечения вас к сверхурочным работам.