Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение?
Добрый день! Я работаю в банке с июня 2012года.При приеме на работу был пройден испытательный срок 3мес.По истечении 8 месяцев меня повысили в должности и поставили испытательный срок в 1месяц,нигде не прописав это, сейчас меня хотят уволить ( заставляют писать заявление на увольнение), в связи с тем, что банк не выполняет ежемесячный план и в этом в первую очередь моя вина, скажите пожалуйста законно ли такое увольнение, и если да то по какой статье меня могут уволить?Еще я мать одиночка и ребенок у меня больной (было перенесено 8 операций на глаз)10 лет дочке. Скажите пож- та как мне быть и на чьей стороне будет закон?
Испытание могут установить только при приеме на работу.
При повышении испытаний никаких закон не предусматривает
Закон на вашей стороне
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию, если у вас нет дисциплинарных взысканий, а также не предвидится сокращение штата, уволить вас могут только п.3 ст. 81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Однако аттестация как я понимаю тоже не проводилась. И даже в этом случае, работодатель обязан предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации при наличии вакантного места.
То что у вас на содержании есть иждивенец, дает вам преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штата.