Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не оформляет официально
Здравствуйте! Я работаю в ООО продавцом-консультантом, график 2х2. В месяц выходит примерно 125 часов. Когда я устраивалась директор сказала: месяц учеником, потом продавцом официально. Оклад 5900р. + %. За первый месяц мне выплатили 5000р. За второй так же. Работаю уже третий месяц, меня не оформляют, даже договор ученика не заключили. Кормят завтраками. А спрос как с продавца, плюс выполняю иногда работу маркетолога, хотя он есть в организации. Правильно ли всё это? Какие мои действия?
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам с доказательствами Вашей фактической работы у работодателя.
Здравствуйте.
Работаю уже третий месяц, меня не оформляют, даже договор ученика не заключили. Кормят завтраками. А спрос как с продавца, плюс выполняю иногда работу маркетолога, хотя он есть в организации. Правильно ли всё это? Какие мои действия?
Виолетта
В инспекцию труда отправьте жалобу.
Комиссии по трудовым спорам может и не быть на предприятии и работодатель скорее всего будет отказываться создать её.
Да, комиссии у нас нет. У нас вообще один только директор. Бухгалтер приходящий. Спасибо за ответ! Скажите ещё, пожалуйста: если она заключит со мной договор, может ли она указать оклад меньше прожиточного минимума?
по закону месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть не меньше МРОТ, а мрот по закону:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Для Вашего субъекта РФ установлена величина МРОТ, ниже которой ЗП не может опускаться (при полном рабочем дне).
Я имею в виду КТС — как орган РФ по защите прав работников, введите в интернете и увидите телефон.
Хорошо, спасибо!