Исправление в трудовой книжке на основании решения суда
В результате несчастного случая, меня уволили по пункт 8, ст. 77 ТК РФ сразу по двум основаниям « отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса
Суд вынес решение, изменить запись в трудовой книжки т.е. остается только одно основание для увольнения, пункт 8, ст. 77 ТК РФ отсутствие у работодателя соответствующей работы.
, Любовь Николаевна, г. Находка
А решением суда приказ признан незаконным? Если не признан — для изменения оснований нет.
Из определения суда.
Суд вынес решение "Об изменении формулировки увольнения удовлетворить"
"Обязать (предприятие название) изменить (ФИО ) формулировку увольнения по приказу № -- От ___, указав в трудовой книжке в качестве основания прекращения трудового договора "отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным а порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ , пункт 8 части первой статьи 77 Тк РФ"
Предполагаю для начала нужно изменить приказ на предприятии? Но какой датой? А затем запись в трудовой книжке. Какой датой? Основание судебное решение. Ответ пока мне не понятен.
Возможно, нужно тот же старый номер приказа изменить, но каким числом старым до решения суда или после вынесения решения об изменении. Юридически непонятно.
С Уважением, Любовь Николаевна.