Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод или перемещение?
Я принята на 1 ставку заведующей отделением, врачом-неврологом. С 01 января нам выдали новое штатное расписание, где звучит, что у меня 0,5 ставки заведующей и 0,5 ставки врача-невролога. Об изменениях в трудовом договоре меня не предупреждали, зарплату выдали по новой штатке.
Что делать?
P.S. на сегодняшний день я беременна, стою на учете в ж/к, справку в отдел кадров предоставила в январе, штатное расписание утверждали в декабре, я уже была беременна, но не знала.
Здравствуйте, Гульнара!
В Вашем случае, согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, имеет место перевод на другую работу:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу -постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя
При этом процедура, описанная в статье 72 ТК России явно нарушена:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, без письменного согласия изменять трудовой договор Ваш работодатель не имел право. Чтобы восстановить справедливость, обратитесь в ГИТ (Государственная инспекция труда).
Что касается беременности, то здесь перевод был бы невозможен, только если новая трудовая функция была бы Вам противопоказана состоянию здоровья.
Всегда рады помочь!