Со 2-го квартала моей должности больше нет в штатном расписании Банка. Директор предложил должность ниже, но устно проговорили компенсации.
Спустя пару недель выяснилось, что и у Директора пути с банком расходятся. Соответственно и уверенности в тех договоренностях не может быть никакой. Можно ли отозвать свое заявление на перевод и попасть под сокращение?
Здравствуйте!
В данном случае процедура отзыва заявления не прописана в ТК РФ.
Считаю заявление можно отозвать. если по этому заявление не издан приказ и не подписан трудовой договор (или дополнительное соглашение к нему)
Здравствуйте, Владимир.
Условие о трудовой функции является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, из содержания ст. 72 ТК РФ и ст. 72.1 ТК РФ следует, что заключение между работником и работодателем соглашения в письменной форме также можно расценивать как выражение работником своего письменного согласия на перевод. Соглашение сторон должно быть оформлено в виде двухстороннего единого документа, являющегося неотъемлемой частью трудового договора. Вы пока не подписывали соглашение к трудовому договору, поэтому можете отказаться от перевода.
