Права работника

У меня не очень хорошая ситуация на работе произошла, работаю в библиотечной системе в отделе комплектования, ездием по разным библиотекам, в одной библиотеке грибок в подвале, а там книги валяются, этот грибок в любом случаем может вверх подняться, я заведующей сказала, что в эту библиотеку ездитьне буду, не хочется заражаться, на что она ответила пиши объяснительную, я так и написала, что не устраивают такие условия труда, говорю ей, если будете меня туда заставлять ездить, я обращусь в инспекцию труда, она мне говорит ты здесь никто , типа и звать тебя никак, так что сиди и работай молча, а сегодня сама мне угрожала, если ты мне ещё раз заикнешься про трудовую инспекцию труда, я на тебя такую докладную напишу, тебя по статье уволят, я ей говорю не нужно мне угрожать и пугать меня. Много наслушалась оскорблений в свой адрес, что я ничто из себя не представляю , типа никто и звать меня никак, теперь думаю что делать?

Подскажите, как мне быть в этой ситуации?

Показать полностью

15 февраля 2015, 13:01, Дарья, г. Балаково

Александр Самарин

Юрист, г. Москва

Эксперт

Здравствуйте.

Подскажите, как мне быть в этой ситуации?
Дарья

Записывайте такие разговоры на телефон и потом скажите заведующей, что отдадите запись руководству и в ГИТ.

Чтобы по статье уволить, нужны не просто слова, а серьёзные основания и надлежащее оформление.

15 февраля 2015, 13:04

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Рашид Гафаров

Юрист, г. Рубцовск

Здравствуйте Дарья.Прежде всего ваш разговор нужно фиксировать на диктофон, а только затем обращаться в ГИТ. Без диктофона вы действительно ничего не сможете доказать

15 февраля 2015, 13:04

Похожие вопросы

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 13:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Считается ли обращение в суд за компенсацией нарушением соглашения о неразглашении?

В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?

13 февраля, 12:44, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если у работника сломался личный автомобиль по пути на работу, и оно не появлялся на работе, работодатель имеет законных оснований лишать его премии?

13 февраля, 11:50, вопрос №4856748, ильфат, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 04:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.