Приказы по туберкулезу
Медработнику отказали в дополнительном отпуске,работающем во вредных условиях труда.правы ли работодатели?
, Марьям, г. Комсомольск-на-Амуре
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Продолжительность дополнительного, равно как и основного, оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям на основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В части 1 ст. 116 ТК РФ указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 870[1]);
– имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
– работающим на условиях ненормированного рабочего дня
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Где посмотреть приказ МО РФ №115 от 05.03.2025 года?
Вручили медаль участнику сво на основании приказа мо РФ 115 от 05.03.2025г а этого приказа найти не можем. Где можно посмотреть
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли банк требовать сумму больше, чем в судебном приказе?
Банк требует сумму намного больше той, которая в судебном приказе
Уважаемые юристы!
Получила судебный приказ по своей задолженности в банке. Сумма в судебном приказе значительно меньше желаемой банком, может ли банк подать второй иск по этому же кредитному договору? Для того, чтобы считать, что долг погашен, мне нужно будет оплатить сумму, которая фигурирует в судебном приказе или ту, что требует банк?
Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как судебный пристав взыскал госпошлину без передачи приказа на исполнение?
Здравствуйте, был вынесен судебный приказ по алиментам, этот приказ приставам не был передан, но госпошлину удержали через приставов с должника, как такое возможно, получается суд сам вынес исполнительный лист и направил приставам, разве так законно?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Допустимо ли изменение даты приёма на работу при фактическом допуске сотрудника?
Прошу проконсультировать по вопросу оформления приёма на работу и сроков передачи сведений в СФР (ЕФС‑1).
В муниципальном дошкольном образовательном учреждении сотрудник фактически приступил к работе с 08.07.2026. Приказ о приёме был издан 08.07.2026, но сведения в программу СБИС не внесены своевременно.
На текущий момент заведующий садом, проконсультировавшись с бухгалтером, предлагает изменить дату приёма на 10.07.2026 и внести данные в СБИС 13.07.2026. При этом сотруднику планируется выплатить заработную плату за 2 дня (фактически отработанные 08–09.07) с личных денежных средств делопроизводителя, несмотря на перенос даты приёма.
Прошу разъяснить:
Допустимо ли переносить дату приёма на более позднюю, если сотрудник уже фактически работал? Какие риски возникают при таком подходе (в том числе по ст. 67 ТК РФ о фактическом допуске к работе)?
Будет ли нарушением подача сведений по форме ЕФС‑1 с датой приёма 10.07.2026 при фактической дате начала работы 08.07.2026?
Какие санкции возможны для учреждения и должностных лиц (заведующий, делопроизводитель, бухгалтер) в такой ситуации?
Как корректно оформить выплату за отработанные дни 08–09.07, если дата приёма будет указана как 10.07.2026 (возможные документы: приказ, служебная записка, расчёт)?
Какие документы и действия помогут минимизировать риски (например, пояснительная записка, акт о фактическом допуске, корректирующие приказы)?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.