Матвей, добрый день.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 12]
[Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Вам
раздали уведомления за два месяца? Другую работу предлагали? В Вашей
компании есть коллективный договор, Вы подписывали какие либо
соглашения?
Все это понятно - я уведомление получил вчера.
Предложили аналогичную профильную должность. Но оклад 19 тысяч!!Новые условия вступают в силу с 20 апреля. Я не подписывал ничего кроме трудового договора - год назад.
Просто считаю что это несправедливо - вот так взять и кинуть людей с зарплатой - было бы более честно сократить и выплатить положенную компенсацию.
А так - вот и хочу понять - я как-то могу повлиять на это "безобразие".
Матвей, если все сроки и формальности соблюдены, к сожалению, нет. Под эту статью можно все что угодно подогнать.