Ежегодный оплачиваемый отпуск

Добрый день. А Вы по графику идете? Если по графику, то задерживать не могут.

ТК РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Добрый день.

Небольшое уточнение к вышесказанному...

Наличие графика отпусков в организации, это не право, а обязанность Работодателя.

Отсутствие графика отпусков, это готовый состав правонарушения Работодателя по п. 1 ст. 5.27 КоАП.
Ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»: 
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Таким образом, отсутствие графика отпусков является само по себе нарушением трудового законодательства. К сожалению, данный факт автоматически не влечет за собой возможность предоставления очередного отпуска в несогласованный с Работодателем период (указанный в Заявлении Работника).

В ТК РФ указаны основания, позволяющие претендовать на получение очередного отпуска вне зависимости от желания Работодателя...

Ст. 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» ТК РФ:
«Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя».

и т.д. и т.п.

Теоретически, учитывая Раздел XIII «ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА» ТК РФ, Вы можете претендовать, с учетом положений ст. 122 ТК РФ, на получение отпуска в удобный/нужный Вам период времени. В случае, если Работодатель отказывает Работнику в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, не имея для этого законных оснований, по каким то надуманным причинам или без их указания, в данной ситуации может иметь место нарушение не права Работника на отпуск, а нарушение его законных интересов. Нарушение законных интересов Работника связано с тем, что он не может получить ежегодный оплачиваемый отпуск в тот период, который необходим ему для полноценного отдыха (летом — на море, весной — на даче, зимой — в горах и т.д.). 

Порядок рассмотрения трудовых споров подробно изложен в вышеуказанном разделе. 

Ну это в теории, а на практике… Если кто то из коллег имеет опыт судебных и/или административных споров по данному вопросу, хотелось бы увидеть доп. комментарий...

С уважением,

Валерий 

Здравствуйте Дмитрий!

Согласно ст. 124 ТК РФ:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2513
© КонсультантПлюс, 1992-2015

В законе установлен такой порядок.

С Уважением, Надежда.