Добрый день, подскажите пожалуйста, в нашей организации сотрудник не вышел на работу, на звонки не отвечал, мы направили ему письмо об объяснении причин невыхода на работу, на запрос он не ответил. Мы его уволили за прогул, но трудовую книжку ему не направили, через пол года нам пришел запрос с места его новой работы с просьбой выслать трудовую книжку. Могут ли нам быть предъявлены какие то санкции в том, что мы не направили трудовую книжку вовремя?
Здравствуйте!
Если вы его уволили без его выхода на работу, то есть с того момента как он не вышел и до момента его увольнения он не появлялся то увольнять вы его не могли. поэтому трудовую книжку вы не обязаны направлять никуда. Ответьте данной организации что выдадите книжку исключительно только по заявлению работника
С уважением Алекснадр
Ольга, добрый день!
Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Хотя форма уведомления законодательно не определена, представляется, что направить его можно только в письменной форме. В этом случае при возникновении трудового спора работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Однако, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении, уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте.
Вы в своем запросе спрашивали согласия на пересылку трудовой?
Могут ли нам быть предъявлены какие то санкции в том, что мы не
направили трудовую книжку вовремя? к сожалению такой вариант может быть если работник подаст иск в суд
Если трудовая книжка заполнялась на
государственном языке Российской Федерации и на государственном языке
республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Решением Верховного Суда РФ от 25
января 2012 г. N ГКПИ11-2044, оставленным без изменения Определением
Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 12 апреля 2012 г. N АПЛ12-169,
абзац четвертый пункта 35 настоящих Правил признан не противоречащим
действующему законодательству в части, предусматривающей исполнение работодателем обязанности передать работнику в день увольнения надлежаще оформленную трудовую книжку и обязывающей работодателя выплачивать работнику
заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи работнику
трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной
или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения
работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все
время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения
base.garant.ru/12130601/#ixzz3RbWwkZgb
трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О
новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ
(распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее
внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке,
установленном настоящими Правилами.
Если в письме было требование только объяснить причины отсутствия на рабочем месте, то да. Необходимо было отправить письмо (в день увольнения, но можно в некоторых случаях и на следующий день) с просьбой прийти забрать трудовую книжку либо дать согласие отправить ее почтой и получить расчет.
Работник не пожаловался? Беспокоиться пока не надо.
Ольга, добрый день!
Считаю необходимым дополнить ответы уважаемых коллег.
Что касается увольнения за прогул — оно незаконно. Так, прогулом называется грубое нарушение работником трудовых обязанностей — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.
Согласно ст. 193 ТК РФ, до привлечения работника к дисциплинарной ответственности с работника истребуется письменное объяснение. Которого нет.
В таких условиях, когда неуважительность отсутствия на работе не доказана — увольнять работника Вы не вправе.
Если он вдруг появится — Вам придется отменить приказ о его увольнении, истребовать объяснение по фактам отсутствия на работе и уволить за прогул в соответствии со ст 192,193 ТК РФ.
Естественно, время отсутствия на работе Вы ему не оплачиваете.
Здравствуйте, Ольга!
(Кирилл, позвольте добавить еще! )
Работник обязан написать объяснение только после предъявленного ему письменного требования об этом, подписанного Работодателем или уполномоченным представителем Работодателя. В этом требовании должен быть описан факт, по поводу которого с Работника затребовано объяснение. На практике объяснения требуют все — от вахтера до инспектора ОК. Такие требования Работник может смело игнорировать. На объяснение Работнику дается три рабочих дня. Только после этого Работодатель имеет право составлять акт о том, что Работник отказался от дачи объяснения изатем уже издавать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Увольнение Работника без объяснения опрометчиво.
Возможно у Работника уважительная причина отсутствия (больничный), придется его восстанавливать.
Удачи Вам!
