Увольнение в связи с невыполнением требований директора

Здравствуйте.

Суть проблемы: работаю лаборантом кабинета информатики в школе на полную ставку (40 часов в неделю, шестидневная неделя) по трудовому договору. Но по факту имею устную договоренность о том, что прихожу раз в неделю в школу, устраняю проблемы или жалобы всех сотрудников школы по поводу компьютеров, интернета и прочего, поэтому и заработная плата составляет всего 2500 рублей в месяц.

Директор школы попросила написать меня заявление по собственному, потому что я отказался заниматься закупкой антивирусов в школу (это не является моей обязанностью как по устной договоренности, так и исходя из должностной инструкции).

Я понимаю, что с ее стороны это действие неправомерно, но если я откажусь, боюсь, она сможет уволить меня из-за банальных прогулов, ведь по трудовому договору я должен присутствовать в школе каждый день.

Но, опять же, моя заработная плата уже 2,5 года как 2500 рублей в месяц, что ниже МРОТ. Более того, в трудовом договоре оклад прописан в размере 3515 рублей в месяц.

Есть ли какие-либо варианты решения этой ситуации в случае конфликта, если полюбовно не удастся решить ситуацию? Или же лучше написать заявление и просто смириться?

Заранее спасибо за ответ.