8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплатят ли больничный?

Здравствуйте, скажите, с отцом был заключен срочный договор до 28.11.2014 он ушел на больничный с 25.11.201 по 11.02.2015.Его уволили 28.11.2014 правомерно ли это и оплатят ли больничный полностью?

, Елена, г. Смоленск
Павел Солдатов
Павел Солдатов
Юрист, г. Иваново

Здравствуйте! 

1. Уволили при прекращении срочного договора на больничном правомерно.

2. Согласно ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: «Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.»

Таким образом должны оплатить больничный количеством 30 дней с 28.11.2014

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Смоленск

Спасибо, ну так он не после на больничный пошел, а еще до окончании трудового договора и его не уведомили за 3 дня, письмо о том что договор заканчивается пришел 29.11.2014

Вышеуказанная норма учитывает и не «после», все написано выше!

НЕ по всем срочным нужно предупреждать за 3 дня, например, при временно отсутствующем работнике, не нужно

0
0
0
0
Похожие вопросы
Банкротство
Или мне положен только прожиточный минимум?
Здравствуйте прохожу процедуру банкротства и нахожусь на 16 неделе беременности, а так же нахожусь на больничном листе в связи с осложнениями беременности, будет ли больничный лист выплачиваться в полном объеме? Или мне положен только прожиточный минимум?
, вопрос №4694315, Сабина, г. Москва
Защита прав работников
Написала заявление на увольнение по собственному 1 числа 15 крайний день, но попала 12 числа на больничный, 23
Написала заявление на увольнение по собственному 1 числа 15 крайний день,но попала 12 числа на больничный,23 числа больничный закрыт.звоню по поводу моих документов а мне ответ что заявление не подписано и что мне отдадут документы только после того как я сдам склад.Как быть?
, вопрос №4693960, Марина, г. Москва
Защита прав потребителей
Мне на почту пришла выплата неделю назад по больничному листу, но почта уже давно не работает, как теперь мне получить свою выплату и что с этим делать?
Здравствуйте. Мне на почту пришла выплата неделю назад по больничному листу, но почта уже давно не работает, как теперь мне получить свою выплату и что с этим делать?
, вопрос №4693917, Любовь, г. Москва
Трудовое право
А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный
У меня такая ситуация произошла. Я после выхода из отпуска перепутал рабочие смены, а я работаю по графику 2/2 и вышел работать в свой выходной день 1 сентября! За это я попросил дать мне выходной в мой рабочий день по графику 3 сентября и таким образом у меня получалось 3 дня выходных подряд. Они согласились дать выходной в другой день 7 сентября, но я сказал что 7 мне не подходит так как 3 сентября у меня судебное заседание и мне однозначно нужен выходной 3 сентября. Они согласились дат 3 сентября с тем условием что 1 сентября которое было выходным и которое я ошибочно отработал они мне не оплатят, я согласился. Но сейчас решил что все таки они обязаны мне оплатить. Более того обязаны оплатить в двойном размере мне смену за 7 сентября. Ведь 7 мне официально согласовали выходной вместо ошибочно отработанного выходного 1 сентября. А согласно статье 153 ТК РФ работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. А они не хотят оплатить мне ни 7 сентября в двоойном размере ни 1 сентября фактически отработанные часы, которые кстати фиксируются в компьютерной программе. Кроме того чатьс 1 статьи 113 Тк РФ прямо запрещает работу в выходной день и на мой взгляд именно работодатель несет ответстенность за самовольный выход работника в выходной день. А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный выходной 7 сентября в который я работал либо оплатить фактически отработанные часы 1 сентября которые зафиксированы в компьтерной системе. Как вы считаете прав ли я?? я собираюсь честно говоря подавать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд в случае не оплаты и собираюсь идти до победного конца
, вопрос №4693601, Геннадий, г. Саратов
Дата обновления страницы 12.02.2015