Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работа по сменам
Подскажите пожалуйста, я работаю по сменам 2 дня в день по 12часов (с 7.00по 19.00), 2 дня в ночь по 12 часов (с 19.00 по 07.00), отсыпной, выходной. Раньше у нас обед был 1 час, а теперь внесли изменения, сделали по 30 минут, но ничего за это не доплачивают. Законно ли это?
, инна, г. Новороссийск
Елена Мельникова
Законодательство предусматривает возможность 30-минутного обеденного перерыва (это его минимально допустимая продолжительность).
Но, если у вас сократился обеденный перерыв, но не изменилось время начала и окончания работы, то вероятнее всего у вас возникнут переработки (посчитайте, какова у вас получается продолжительность рабочего времени в неделю, в месяц и не превышает ли это установленные нормы). Неоплачиваемые и необоснованные переработки — это нарушение.
Похожие вопросы
И как долго можно ожидать предоставление работы?
Здравствуйте. Я сейчас в декрете по уходу за ребенком, ребенку 2.6. До декрета работа аналитиком на одном проекте в большой компании в отделе Дистанционных проектов, работа удаленная. 3 месяца назад я сообщила работодателю, что хочу вернуться на свое место работы. Важный момент: сейчас из-за работы мужа большую часть времени нахожусь в Европе. На работе сказали, что из-за новых обстоятельств, сейчас мало проектов, где допускается удаленная работа сотрудника из-за границы и что они будут искать такой проект. Вернуть меня на мой старый проект они не могут. Вот уже 3 месяца работодатель не предоставляет мне место работы.
Я понимаю, что изменились политические условия и никто в этом не виноват, но я хотела бы понять, какие у меня есть права в моем случае? Должен ли рабодатель компенсировать невозможность предоставления работы? И как долго можно ожидать предоставление работы?
Можем ли мы принимать такого сотрудника на работу?
Добрый день! Гражданин Киргизии уволился с предыдущего места работы и в течении 15 дней не успел устроиться на новую работу. Прошло 25 дней с момента его увольнения. С момента его въезда в страну прошло более 90 дней. Регистрация по месту жительства у него есть, срок пребывания в миграционной карте стоит до декабря 2024 г. Можем ли мы принимать такого сотрудника на работу?
Приняли на ту же работу без новой справки о не судимости с условием что донесу позже
Работал на госслужбе! При приеме на работу предоставил справку о не судимости!!! Спустя пол года уволился!! Встал в кадровый резерв и снова вернулся на прежнюю работу!!! Заключил трудовой договор, на меня был создан приказ о принятии на работу!!! Приняли на ту же работу без новой справки о не судимости с условием что донесу позже!!! Могут ли меня уволить за это??
Входит в стаж на досрочную пенсию 42 года работа в налоговой полиции согласно ФЗ 400 согласно закона не входит в стаж работа в органы МВД, но налоговая не относилась к органам МВД, или я ошибаюсь?
Входит в стаж на досрочную пенсию 42 года работа в налоговой полиции согласно ФЗ 400 согласно закона не входит в стаж работа в органы МВД , но налоговая не относилась к органам МВД, или я ошибаюсь?
Я заключила договор с компанией, работа по сз, спустя отработанных смен я поняла, что мне не подходит
Я заключила договор с компанией, работа по сз, спустя отработанных смен я поняла, что мне не подходит руководство и хочу прекратить сотрудничество и мне не понятен факт рассчитают ли меня за оказанные услуги или я занималась благотворительностью