Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Вызов с оформлением перевода работника на новое место работы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работник хочет уволиться с последующим переводом из города Салехард (Общеобразовательная школа) в город Тарко-Сале (школа искусств) - оба города находятся в одном Ямало-Ненецком автономном округе. Может ли новый работодатель оформить вызов? Как это делается? И прописываются ли в вызове такие уточнения как гарантированная нагрузка при приёме на новое место работы, оплата провоза багажа в течение какого-то срока, гарантии оплаты съёмной квартиры по месту переезда? = Благодарю
Может ли новый работодатель оформить вызов? Как это делается?
Евгения
Новый работодатель пишет письмо на имя нынешнего руководителя с просьбой уволить данного работника в порядке перевода в его организацию. И на основании такого письма и заявления работника, он увольняется в порядке перевода.
И прописываются ли в вызове такие уточнения как гарантированная нагрузка при приёме на новое место работы, оплата провоза багажа в течение какого-то срока, гарантии оплаты съёмной квартиры по месту переезда?
Евгения
В письме на имя нынешнего работодателя это лишнее.
Может писать отдельный вызов- гарантийное письмо об этом на имя работника.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
я работаю в больнице районной уборщицей скорой помощи и нам отменили доплаты.одна уборщица ушла работать переводом в другое место а меня застовляют мыть за нее и не платят.
, вопрос №5004724, Байрта, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте устроился на вахту прилетел на место работы устроился но мне не понравились условия труда сказал что напишу заявление но мне сказали билеты приобретать за свой счет.если увольнятся по собственому
, вопрос №5001041, Вячеслав, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я уволилась с работы учителем, отработав законные две недели перед тем как уйти . Работодатель выплатил отпускные в полном объёме, и летом я планировала трудойстваться в другую компанию. Потому что уже уволилась. А Работодатель почему-то поставил дату увольнения на 20 августа, а не на 1 июля. И сейчас на новом месте работы просят решить этот вопрос. Что я могу сделать?
, вопрос №5000488, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я с марта 2016 года официально работаю бухгалтером в компании ООО******.13 мая 2026 года к нам в офис с обыском приехали сотрудники из следственного комитета изъяли компьютерную технику, документы, флешки эл подписи, личные телефоны, забрали учредителя компании и генерального директора/гл.бухгалтера для допроса. Из офиса всем пришлось съехать поскольку все счета арестованы и производить оплаты нет возможности, в том числе в налоговые органы и нет человека ответственного для выполнения функций даже уволить сотрудников. Учредитель в сизо до декабря 2026 и не факт что освободят, в интересах следствия они ему вообще не разрешают подписывать документы и произвести назначение нового ген директора. Главный бух/ген директор написала заявление об увольнении и удалилась сказав что ей нельзя общаться с кем либо. Я обратилась в суд с заявлением 22.05.2026 года заранее отправив заказным письмом заявление об увольнении на юр адрес, только получить его все равно не смогут. Суд по настоящее время держит мое заявление на стопе не достаточно сведений, поскольку организация все еще действующая. Поскольку я работающая официально нет возможности встать на биржу труда для получения хоть какой-то материальной помощи. Как возможно расторгнуть трудовой договор? Куда обратиться? Могу ли я на новом месте устроиться официально? Если не уволена с пред.? По какой причине производить увольнение при такой форс-мажорной ситуации.
, вопрос №4999653, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В письме на имя нынешнего работодателя это лишнее.
Может писать отдельный вызов- гарантийное письмо об этом на имя работника.