Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель перевести работника в ночную смену, если тот в свою очередь устраивался в дневную смену
Здравствуйте. Я работаю в банке устраивалась в дневную смену, но сейчас наши начальники хотят перевести меня в ночь т.к из ночной смены в дневную переводят девушку она беременна. И конечно меня не устраивает эта ситуация. Но нашим начальникам законы не писаны они приходят и настойчиво говорят об этом. Один раз даже прозвучала фраза увольняйся если что то не устраивает.Подскажите пожалуйста как я могу защитить себя так, что бы начальники не смогли перевести меня в ночь и не подходили ко мне с такими вопросами!!! Заранее спасибо!
Добрый день! Изменения трудового договора возможны только по согласию сторон, т.е. работника и работодателя. Таким образом, Вам нужно сказать, что Вы не будете выходить в ночную смену, поскольку это не предусмотрено Вашим трудовым договором.
В случае, если начальство будет настаивать, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию
Добрый день! Статья 96 ТК РФ устанавливает запрет по переводу в ночную смену определенную категорию лиц
К работе в ночное время не допускаются: беременные
женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других
категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если в вашем договоре нет такого требования, что Вы должны выполнять трудовые функции в ночное время, соответственно, работодатель не вправе требовать от Вас выхода на работу в ночную смену. Это во-первых.
Во-вторых, вы имеете право изменить условия трудового договора в определенном порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами( статья 21 ТК)
Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
В любом случае Вы должны согласовать этот вопрос с начальством. Четко изложить работодателю Вашу позицию письменно, почему Вы не согласны с работой в ночное время! Я думаю, что у все получится! Удачи!
А если директор возьмет и внесет изменения в трудовой договор и включит в него пункт о выходе в ночные смены и попросит меня его подписать? К стати вообще такое возможно? Т.к. уже не первый раз они переделывают договора и дают нам их на подпись. Если такое получится я же не смогу сказать им нет я не буду подписывать! И как тогда быть? Еще такой вопрос интересует если они мне в итоге предложат уволится (мне не очень то хочется этого делать но всё же....) Они меня не имеют право уволить?
Да, возможно, он имеет право предложить Вам поменять условия трудового договора
Как раз можете. Изменения в трудовом договоре (кроме определенных случаев, типа изменений технологического процесса, реорганизации и т.д.) возможны только по согласию сторон.
За то, что Вы отказались подписывать такой догвоор — нет, не имеют