Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые отношения работника и работодателя
Добрый день! подскажите пожалуйста, каков порядок расторжения трудовых отношений работодателя с работников при ликвидации организации и при сокращении штата. в течении какого времени работодатель должен уведомить работника о сокращении или о ликвидации? какая компенсация полагается работнику в том и другом случае?
Добрый день. Порядок расторжения договора при ликвидации (сокращении штата) таков: во-первых, работник должен быть уведомлен о сокращении не менее, чем за два месяца до принятия соответствующего решения. Причем должен быть уведомлен под роспись. При расторжении договора по данному основанию выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Далее работник может встать на биржу труда и получать также выходное пособие в течение трех месяцев.