Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за отпуск
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроен на работе был официально, проработал 10 лет в отпуске не был, компенсацию за отпуск не получал, а при увольнении отдали только часть зарплаты не объяснив причины.Законно ли это? Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и оставшуюся часть з/п. если да, то как??? Я думаю, что в бух-рии по бумагам все чисто.
Здравствуйте Сергей!
Это незаконно. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд истребует документы у работодателя. Ему нужно все равно доказать, что выплату они осуществили. Но они не докажут, поскольку должны быть Ваши подписи, и тогда иск удовлетворят.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Сергей!
Если вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, но вы имели на него право, то вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя или с иском в суд о взыскании указанных выплат.
Желаю удачи!
Спасибо Надежда. С какими документами мне нужно обратиться в прокуратуру?
К жалобе нужно приложить документы, которые у Вас есть по работе (договор, приказ, расчетные листы и т.д.).
Удачи!