Рабочий момент

Здравствуйте, Геннадий!

Вас не могут заставить выполнять работу, которая не обусловлена ваших договором и должностной инструкцией. Если работодатель это заставляет, он должен доплачивать вам за совмещение или составить доп соглашение к договору где предусмотреть доплату за доп обязанности. 

Вы можете ссылаться на ст.60, 60.1, 60.2 ТК РФ.

Желаю удачи!

Геннадий,

Важно понимать, каким образом у Вас закреплена Ваша трудовая функция — в должностной инструкции, в трудовом договоре, возможно существуют на фабрике внутренние положения, где описываются процессы, в которых отражен порядок действий и функционал Вашей должности. Если из этих документов или какого-либо из них можно сделать вывод о том, что функции контролеров в Ваши профессиональные обязанности не входят, в данном случае можно говорить об изменении функциональных обязанностей. В таком случае без Вашего согласия, без дополнительных компенсаций администрация не вправе эти обязанности вменить Вам и Вашим коллегам.

Здравствуйте Геннадий!

Это незаконно. Вы можете отказаться. Согласно ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С уважением, Надежда.