Неправильно назначенный оклад

Question

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в возникшей проблеме. Вчера узнала, что мне назначили меньший, чем соответствует существующей в нашей организации тарифной сетке, оклад. Предприятие государственное. При подписании мною договора (или трудового контракта, извините - не могу точно назвать этот документ) я заметила, что оклад у меня тот же самый, который я занимала на предыдущей должности, хотя моя должность повысилась. На что в отделе кадров, как я теперь выяснила, меня ввели в заблуждение, сказав, что так и должно быть. С момента подписания мною договора прошло 2 года. Полагается ли мне компенсация за недоплаченные мне деньги? Если да, то в каком объеме, какие именно виды начислений (оклад, районный коэффициент и т.д.) и за какой период деньги должны быть возвращены? Кто несет за назначение мне меньшего, чем положено, оклада, ответственность? И за чей счет должна быть произведена компенсация? На какой документ я могу сослаться при защите своих прав?

Алексей Шпадырев · Accepted Answer

Добрый день, Татьяна! В соответствии со ст. 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вы вправе потребовать от работодателя оплаты в соответствии с установленной локальным нормативным актом тарифной ставкой, включая недоплату за предыдущее время. В случае отказа обращайтесь в суд.

Бесплатная консультация юриста

Неправильно назначенный оклад

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?