Увольнение без отработки

Добрый день. Я работаю в федеральной розничной сети одного из сотовых операторов, управляющим салона. Я отработал 3.5 года, у меня накопилось 54 дня неотгулянных отпусков. Моему непосредственному руководителю было отправлено (по внутренней электронной почте) заявление на увольнение в положенный срок, т.е. за 2 недели. Под предлогом пересчета основных средств салона мой руководитель отказал мне в увольнении непосредственно за день до последнего рабочего дня. Логисты, которые ведут базу основных средств, что-то перепутали и теперь надо ждать пока они все исправят, но зная их неторопливость, могу предположить, что это еще на неделю-другую. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели, т.к. мои права на отдых нарушены? Могу ли я подать в суд и требовать компенсации морального вреда (т.к. меня не отпускали в отпуск), материального, т.к. не могу устроиться на другую работу ? Что может грозить работодателю при вскрытии факта такого нарушения прав работника?

Показать полностью

23 апреля 2013, 22:08, Макаров Артем, г. Москва

увольнение заявление на увольнение

Константин Жуков

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Заявление в письменном виде на бумаге (в 2-х экз. с отметкой о его приеме на Вашем) подавать нужно было, тогда можно было бы смело не выходить на работу и всё. А так проблематично будет доказать сам факт наличия заявления об увольнении.

Можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением либо простое заявление. За все накопленные отпуска работодатель обязан выдать компенсацию (ну или отпускные).

За не выдачу трудовой книжки и т.д. работодатель несет ответственность.

В крайнем случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

23 апреля 2013, 22:20

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 21:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Подскажите, подлежу я выводу из зоны СВО и дальнейшим увольнением в связи приказом №506

Здравствуйте. Я нахожусь в зоне СВО. У меня ВИЧ. Подскажите, подлежу я выводу из зоны СВО и дальнейшим увольнением в связи приказом №506. Спасибо

13 февраля, 03:58, вопрос №4856489, Петр, Киев

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

Я официально устроена в отделе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(до 23.02.2026).за две недели до выхода на работу пошла к начальнику подписывать заявление, что я выхожу на работу с 24.02.2026,но начальник в разговоре дал понять что мне нужно уходить из отдела(сказал что работа сменилась и на моем месте работает человек с большим опытом, что стол для меня негде поставить, что мне будет некомфортно, что у меня маленький ребёнок а это больничные. Сказал что разговаривал с руководителем моего предыдущего места работы и она готова меня взять, но когда я к ней пришла, оказалось что мой начальник должен был поговорить с другим начальником обо мне, но видимо этого не сделал). Стоит вопрос что мне делать? Работать в этом коллективе я уже не смогу и хочу уволиться, как это правильно сделать. Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

12 февраля, 21:30, вопрос №4856209, Елена, г. Арзамас

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как правильно написать заявление на увольнение по просьбе директора, если работала без заключения договора Здравствуйте Благодарю заранее

Как правильно написать заявление на увольнение по просьбе директора ,если работала без заключения договора Здравствуйте Благодарю заранее

12 февраля, 11:50, вопрос №4855441, Лариса, г. Тихвин

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.