Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О выплате среднего оклада
Добрый день!
Подскажите пожалуйста! Я сокращена досрочно и состою на учете в ЦЗН. Мне была выплачена была компенсация за досрочное сокращение и за первый месяц после официально истекшего срока сокращения. На днях мне по моему заявлению и предоставлению трудовой книжки, согласно законодательства, работодатель выплатил заработную плату за второй месяц в размере 2/3 от среднего моего зароботка, ссылаясь на то, что Рождественикие каникулы не оплачиваются в таком случае. Я позвонила в ЦЗН,мой инспектор мне подтвердила, что очень много таких случаев поступает от сокращенцев,где граждане жалуются на уменьшенный размер выплаты в связи с каникулами? Законно ли это либо нет?
Пожалуйста, если возможно, подтвердите мой вопрос постановлением пленума Верховного суда, указами Президента РФ, Примьер министра, иными актами, подтвеждающими гарантированные выплаты сокращенцам в подобном случае. Спасибо.
За 2 и 3 месяц должны выплачивать среднемесячную зарплату, а не 2/3 от нее.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}
Как исчисляется среднемесячный заработок
Расчет компенсации в размере среднего заработка, а также сохраняемого заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Коротко — размер выплаты равен среднедневному заработку, умноженному на количество рабочих дней в текущем месяце в соответствии с производственным календарем. В январе этих дней было меньше, поэтому и выплата уменьшена.
Проверьте и другие выплаты. Как правило, они работодателем рассчитываются неправильно и почти всегда занижаются. Потребуйте справку о среднедневном заработке в соответствии с Постановлением №922. Тогда сможете проверить начисления.