Консультируйтесь с юристом онлайн

1292 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1292 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение беременной

Здравствуйте. Я устроилась на работу по трудовому договору, согласно ТК РФ.

Когда работодатель узнал о беременности, обманом забрал мою копию договора и сказал, что я ничего не докажу. ЗП за последний месяц не отдал.

Могу ли я доказать то, что я там работала без договора на руках? могу ли рассчитывать на выплаты спустя 10 месяцев?

05 Февраля 2015, 17:13, вопрос №714949 Оксана Дорошенко, г. Новосибирск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Адвокат - Евгений
    Адвокат, г. Москва
    Общаться в чате

    Если это произошло 10 месяцев назад, то срок исковой давности уже пропущен. При своевременном обращении шансы восстановиться были.

    05 Февраля 2015, 17:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Наталья
    Юрист, г. Казань
    Общаться в чате

    Все зависит от того как вы получали заработную плату, если на карту банка, то доказать можно то что вы работали у данного работодателя. Сейчас нужно подать 2 жалобы, одну в прокуратуру, другую в Гострудинспекцию.

    05 Февраля 2015, 17:17
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дмитрий
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Доброе время суток. Необоснованное увольнение беременной женщины, а так же невыплата заработной платы — это уголовные преступления. (ст.145 и 145.1 УК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру). Из доказательств — показания бывших сотрудников. Так же если Вы были устроены официально — фирма должна была с вашей заработной платы платить налоги. можно отправить запросы в налоговую и пенсионный фонд. Опять же это должны делать компетентные органы.   

    05 Февраля 2015, 17:23
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Татьяна
    Юрист, г. Красноярск
    Общаться в чате

    Добрый день! Вы можете доказать, что Вы там работали и состояли в фактических трудовых отношениях, однако, срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, а по спорам, связанным с увольнением — 1 месяц. 

    Срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине. Если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие, что беременность протекала тяжело и Вы все время находились, например, на стационаре, то суд может восстановить указанный срок. 

    05 Февраля 2015, 17:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.