8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На работу после декрета

Здравствуйте. У меня такой вопрос, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске , выходить на работу в июне этого года, до декрета я работала оператором в магазине(торговая сеть), писала заявление о предоставлении отпуска как оператор магазина номер 75( т.е в котором работала), за это время директор этого магазина уже сменился. Вопрос: возьмут ли меня на мою прежнюю должность именно в этот магазин? Имеет ли руководство право предложить мне более низкую должность , в связи с тем что мое занято другим человеком , или отправить меня в резерв дожидаться своей должности пока не освободится вакансия? К чему быть готовой в таком вопросе? Заранее благодарю за ответ.

Показать полностью
, Анастасия, г. Саратов
Константин Плясунов
Константин Плясунов
Юридическая компания "Глобальная юридическая компания", г. Москва

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, Вы выходите на свою должность, а если на ней работает кто — то его увольняют в связи с истечением срочного трудового договора (так как его должны были взять только на период Вашего декрета)

0
0
0
0
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Анастасия.

возьмут ли меня на мою прежнюю должность именно в этот магазин?

Анастасия

Вам обязаны предоставить Вашу должность, то рабочее место, которое указано в трудовом договоре.

Имеет ли руководство право предложить мне более низкую должность, в связи с тем что мое занято другим человеком

Анастасия

Нет. Того человека, которого взяли на Ваше место должны уволить в связи с Вашим выходом на работу.

или отправить меня в резерв дожидаться своей должности пока не освободится вакансия?

Анастасия

Вы имеете полное право приступить к своим обязанностям, после того как в разумный срок уведомите работодателя о выходе на работу. 

К чему быть готовой в таком вопросе?

Анастасия

Если Вам не предоставят Вашу должность и место работы, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. ГИТ вынесет предписание работодателю устранить нарушения трудового законодательства. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Уголовное право
После чего руководитель позвал меня на беседу я сказала что в данный момент на конструктивную беседу я не готова так как эмоции берут вверх, попросила перенести ее на следующий день
Добрый день! Законны ли действия руководителя по отношению ко мне если у нас произошел конфликт в ходе которого у меня началась истерика. Через какое то время я успокоилась и продолжила свою работу. После чего руководитель позвал меня на беседу я сказала что в данный момент на конструктивную беседу я не готова так как эмоции берут вверх, попросила перенести ее на следующий день. В ходе чего мне сказали «ты боец, ты менеджер сиди и слушай» после этих слов я ушла в душевую комнату хотела закрыться и успокоиться там он пошел за мной закрыл дверь и не выпускал меня оттуда какое то время
, вопрос №4098599, Нина, г. Москва
Налоговое право
Могу ли я за этот период получить налоговый вычет, если я в этот период находилась в декрете и иных доходов кроме выплат по уходу за ребенком не имела?
Здравствуйте. С 2019 по 2022 я пользовалась платными медицинскими услугами. Могу ли я за этот период получить налоговый вычет, если я в этот период находилась в декрете и иных доходов кроме выплат по уходу за ребенком не имела?!
, вопрос №4097611, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я работать как самозанятая в отпуске и в декрете?
Скажите пожалуйста, если я ухожу в отпуск с последующим уходом в декрет. Могу ли я работать как самозанятая в отпуске и в декрете?
, вопрос №4097000, Алина, г. Москва
Социальное обеспечение
Здравствуйте, как получить выплату по уходу в декрет самозанятой?
Здравствуйте,как получить выплату по уходу в декрет самозанятой?что для этого нужно сделать?
, вопрос №4096672, Роман, г. Рыбинск
Трудовое право
ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник
Здравствуйте. Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?
, вопрос №4095929, Ольга, г. Городец
Дата обновления страницы 05.02.2015