Консультируйтесь с юристом онлайн

248 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
248 юристов сейчас на сайте
  1. Гражданское право
  2. Договорное право

Отпуск с увольнением

Здравствуйте! У меня такой вопрос, можно ли уйти в отпуск (отпуск составляет 56 дней), а перед выходом на работу уволиться? Или как лучше сделать? Отпуск с последующим увольнением, будут ли выплачены отпускные в полом объеме и расет?

05 Февраля 2015, 13:54, вопрос №714652 Алина, г. Омск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3011отзывов

    Здравствуйте, Алина.

    перед выходом на работу уволиться?

    Алина

    Можете написать заявление об увольнении находясь в отпуске за две недели до выхода на работу.

    Отпуск с последующим увольнением, будут ли выплачены отпускные в полом объеме и расет?

    Алина

    Можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае отпускные, расчет, трудовую книжку и необходимые документы при увольнении Вам выдадут перед началом отпуска, а дата увольнения в трудовой будет последний день отпуска.

    Или как лучше сделать?

    Алина

    Решать Вам. Если Вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление об увольнении уже нельзя. Если уже точно решили уволиться, то второй вариант мне кажется более выгодным. 

    05 Февраля 2015, 14:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дмитрий
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Добрый день! Соглашусь с коллегой, что есть два варианта развития событий (1.отпуск с последующим увольнением, 2.подача заявления об увольнении за две недели до выхода на работу). При первом варианте есть нюанс:

    Реализация права на отпуск при увольнении работника предусмотрена ст. 127 Трудового кодекса РФ:



    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.


    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.


    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    В соответствии с данной статьей предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    Смотрите сами, я лично сам увольнялся в прошлом году подав заявление об увольнении за две недели до выхода на работу.

    Удачи Вам!


    05 Февраля 2015, 14:14
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо большое

    06 Февраля 2015, 10:05
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.