Консультируйтесь с юристом онлайн

504 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
504 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Снижение заработной платы

Директор (частник) сказал: "С завтрашнего дня твоя з/п уменьшается в три раза".

Законно ли это? Нужно ли получить уведомление о снижении з/п, если нужно, то за какое время (не за два ли месяца)? Как правильно составляется Уведомление

04 Февраля 2015, 15:11, вопрос №713427 Ирина
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Ирина!

    Законно ли это? Нужно ли получить уведомление о снижении з/п, если нужно, то за какое время (не за два ли месяца)? Как правильно составляется Уведомление

    Ирина

    Да, следует сначала уведомить. Согласно ст. 74 ТК РФ:

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Уведомление пишется в свободной форме, со ссылкой на статьи закона.

    С Уважением, Надежда.

    04 Февраля 2015, 15:19
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Законно ли это?

    Ирина

    нет незаконно, особенно если размер заработной платы прописан в Вашем трудовом договоре, значит она не может быть изменена по желанию директора да ещё за 1 день. вы вправе обжаловать данное решение в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

    Нужно ли получить уведомление о снижении з/п, если нужно, то за какое время (не за два ли месяца)?

    Ирина

    об изменении существенных условий договора работодатель должен уведомить работника не менее чем за 2 месяца.

    Как правильно составляется Уведомление

    Ирина

    это не имеет принципиального значение, главное чтобы Вас с ним ознакомили под роспись.

    04 Февраля 2015, 15:27
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Артем
    Юрист, г. Славянск-на-Кубани
    Общаться в чате

    В соответствии
    с Трудовым кодексом РФ, в частности со
    ст. 72, работодатель в одностороннем
    порядке не имеет права уменьшить зарплату
    работника, в связи с тем, что оклад
    работника установлен трудовым договором
    и изменение его условий возможно только
    в письменной форме, то есть путем
    составления дополнительного соглашения
    к трудовому договору, в котором будет
    указано: «… внести изменение в п. … и
    изложить в следующей редакции: …..», где
    будет указаны изменение оклада и
    премиальных. При этом работодатель
    обязан в письменной форме уведомить об
    этом работника за два месяца до
    предполагаемого уменьшения зарплаты.
    Дополнительное соглашение должно быть
    подписано работодателем и работником.


    04 Февраля 2015, 15:31
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Ирина!

    Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон в порядке ст.72, 72.1, 72.2, 74 ТК РФ. То есть, снизить зарплату вам могут только с вашего согласия и предварительно уведомив за 2 мес до изменения договора.

    Желаю удачи!



    04 Февраля 2015, 15:35
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.