Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не принимают на работу после декретного отпуска
В 2012 году я ушла в декрет из организации Сатурн-Р-Тефия , работала в кредитном отделе. Сейчас моему ребенку 2 года и я планирую вернуться, но узнала, что всех сотрудников из нашего отдела перевели в организацию Сатурн-Р-Промитей (через увольнение и принятие снова)Те они как работали так и работают...только на бумажке что то поменялось! Руководитель новой организации намекает что все кто находится в декрете, никак к ним не относятся и возвращаться нам нужно в Сатурн-Р-Тефия, но там нет кредитного отдела....как нам декретчикам быть??? У меня 2 детей. Первый ребенок инвалид детства, второму 2 года. Могу ли я требовать о принятии меня в Сатурн-Р-Промитей??? Правомерно ли что меня не уведомили о переходе всех сотрудников в другую организацию и что не предложили перевод? Есть ли какой то закон вернуть декретчику работу? Не можем же мы остаться без работы!
Здравствуйте Надежда!
Ваш работодатель нарушает.
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если произошла ликвидация Вашей организации, то Вас должны были об этом предупредить за 2 месяца с выплатой выходного пособия согласно статьи 178 ТК РФ. Но у Вашей организации произошла не ликвидация, а всего лишь реорганизация путем слияния организаций в одну. Вас должны принять на работу на свое место и в свою должность. В противном случае обращайтесь в суд, согласно статьи 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так же имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Надежда!
Вас не могут сократить в декрете в силу ст.261 ТК РФ. Вам необходимо подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Работодатель «Сатурн-Р-Тефия» обязан был Вас уведомить за 2 месяца. Предложить другую вакантную должность либо согласие на перевод в другую организацию. При этом процедура сокращения кредитного отдела в данной организации должна была пройти в порядке пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. И работодатель обязан предложить работу в «Сатурн-Р-Промитей». Нарушение данного порядка можно обжаловать в инспекцию труда, либо в прокуратуру.
Я наверно не правильно объяснила....Организация в которой я работала существует, просто там нет такой должности и такого отдела. Весь отдел в котором я работала перевели! Поменялось юридическое лицо! Получается в одном помещении как бы 2 организации стало! Как быть если все мои коллеги перешли в другую организацию а я из за того что в декрете осталась в прежней! Принимать меня в новую организацию отказывается новый руководитель в личных целях!
Работодатель и не должен принимать на новое рабочее место, он ОБЯЗАН восстановить Ваше рабочее место и должность, согласно статьи 256 ТК РФ:
Т.е. работодатель должен сохранить за Вами и место, и должность. Если Вашей должности нет, значит работодатель обязан восстановить и место, и должность. не захочет восстанавливать обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Вас не имеют право уволить на основании статьи 261 ТК РФ: