Консультируйтесь с юристом онлайн

1024 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1024 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Перевод на сокращенное рабочее время

Добрый день! В организации, где я работаю проходит оптимизация, часть сотрудников сокращают, некоторых переводят на сокращенную рабочую неделю. Я мать-одиночка, ребёнку 9 лет. Знаю, что до исполнения 14 лет ребенку меня не могут сократить. А могут ли предложить сокращенную рабочую неделю? Законно это? И если да, то как это оформляется?

04 Февраля 2015, 11:22, вопрос №713047 Татьяна, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Наина
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравставуйте Татьяна!

    Работодатель в этом случае необходимо (предупредить  письменно работника за 2 месяца и доказать, что данные изменения связаны с организационными или технологическими изменениями условий труда.

    Такие изменения допустимы только с письменного согласия работника.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
    обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
    работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
    квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
    нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
    состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
    все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
    местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
    если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
    договором.

    При отказе от вакансий и отказе работать в новых условиях, работник может быть уволен по п. 7 ст.77 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .

    В этом случае, гарантия ст.261 ТК РФ на запрет увольнения одинокой матери не действует, так как увольнение по этому основания, не является увольнением по инициативе работодателя.

    04 Февраля 2015, 14:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.